五险一金是什么？你知道吗？
五险一金是啥?
“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。
五险一金是国家强制公司缴的,公司不给缴就是违法。
以下①-④部分必须有单位才能进行缴纳，无法以“灵活就业人员”身份个人缴纳。
①工伤险(单位缴纳，0.5%~2%，根据行业风险确定费率)
工伤事故/职业病：上班期间、 非本人主要责任、工伤鉴定。
②失业险(单位1.5%，个人0. 5%)
公司倒闭/被炒鱿鱼：最低工资80%，领12~24 个月。
③生育险(单位0,8%)
包含生育津贴和生育医疗待遇。生育前9~12个月连续缴纳，可领取固定金额(生育后) + (定点医院就诊)按比例报销。
女方生育过程男方有10天左右陪产假。女方无业，可使用男方生育险进行部分就诊报销，但无法领取生育津贴。
生育津贴= (上年度单位人均缴费工资+30) X产假天数(标准98天，产前15天，二胎或剖腹产，在98天的基础上各加15天)。
生育津贴(国家发)和产假工资(公司发)只能二选一领取，生育津贴由公司协助填表审领，可异地报销。当生育津贴低于单位平均工资时，差额部分公司补发。
④住房公积金
可以以个人或家庭的形式进行贷款，用于买房、租房或装修。
连续缴一年可贷款，最长可贷30年(且年龄+贷款年限≤70)，部分城市支持全国范围内异地贷款。
贷款额度≤公积金账户余额ד当地倍数(14~30倍)”或“14+缴费年限”。
商转贷公积金贷款：剩余还款金额≤公积金可贷金额。
公积金提取：购房(先使用再提取)、租房、装修翻修、治疗重大疾病、退休、死亡、失业满5年未就业。
异地提取：新城市开始交后，申请公积金“异地转移接续”(原到新，30 天内)。未找到工作：账户封存，销户提取。
以下⑤~⑥可以“单位+个人“进行缴纳，也可以以“灵活就业人员”身份在户籍地进行个人全额缴纳。个人全额缴纳养老和医疗保险时，分“城居保"和“职工保"两种类型。
⑤养老保险
无论是养老保险还是医疗保险，资金流向都分为两个账户:个人账户和统筹账户。养老保险缴费年限大于等于15年(累计年限，可断缴后补缴，断缴时间过长金额核算方面会受少量影响)，到达法定退休年龄时可按月领取养老金。
受缴费方式和缴费金额的影响，“城居保”和“职工保”在领取养老金时，领取金额的计算方式和决定因素略有不同。“城居保"为个人全额缴纳，政府会给与额外财政补助，可根据个人情况选择缴费档次，缴纳的所有金额全部计入个人账户。“职工保”个人缴纳8%，单位缴纳12%，或以“灵活就业人员"身份个人全额缴纳。其中，缴费总金额的8% (个人缴纳比例部分)划入个人账户，12% (单位缴纳比例部分)划入统筹账户
“城居保"养老金领取金额=基础养老金 +个人账户余额(个人缴费+政府补贴+账户利息) ÷计发月数
“职工保”养老金领取金额=统筹账户金额(<省社平工资+省社平工资×本人缴费平均指数> ÷2×缴费年限×1%) +个人账户余额÷计发月数
⑥医疗保险
“城居保”交一年保一年，首次办理需在户口所在地医保局填写相应材料，之后可通过支付宝缴纳。每年下半年缴纳第二年的费用，缴费金额不进入个人账户，只有统筹账户。相比于“职工保”，缴费金额少，报销比例低，报销比例与年龄无关。
新生儿医保:针对1岁以内新生儿，属“城居保”(户籍地/居住证)
“职工保"个人缴纳2%，单位缴纳8%， 或以“灵活就业人员”身份个人全额缴纳。
大病医保(二次报销政策):与“城居保”和“职工保”同时办理参保，每月几元，普通医保报销完自费部分较多时，可进行“二次报销”。
“城居保" 和“职工保"属于两个医保体系，一般无法同时参保。“职工保"累计缴费年限和当地实际缴费年限是两个概念。累计缴费年限≠在当地的实际缴费年限，比如累计缴费中部分年限是通过转移医保关系转过来的。医保卡外借或替家人购买治疗某类疾病药品，有消费记录，买商业险可能遇到拒赔拒保。
医保报销条件:“一定点”定点医院(“国家社会保障公共服务平台”网络查询或拨打参保地12333查询)，级别越高报销比例越低，乡镇卫生院报销比例>一类定点>二类顶点>三类定点
异地转院:备案———查异地定点医院——主治医师及医院同意，开“转诊医院证明”。
“职工保”转移(换城市工作):医保累计缴费年限和个人账户余额可直接转移，统筹账户在转过来后继续缴纳才能用医保报销。
异地打工:带身份证及社保卡，在参保地社保中心填写《长期异地就医等级备案表》报备，部分地区可线上提交报备。
（1）养老保险：个人8%，单位20%。
（2）医疗保险：个人2%，单位6%到10%。第（3）生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
（4）失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
（5）工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。
（6）住房公积金：最低的缴存比例为8%，最高的缴存比例为12%。
五险一金的作用:
（1）保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
（2）保障了职工的基本医疗需求；
（3）保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度；
（4）保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境；
（5）在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
总的来说，五险一金能够保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，所以说我们应该依法缴纳社保！
一份工作的价值可以分为两部分，一部分是显性价值，由基本的薪资和年终奖等多个因素构成的；一部分是隐性价值，例如社保和住房公积金，这部分往往会被刚步入社会没有经验的小白忽略。
公司缴纳的五险一金到底是什么？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险，简单来说，就是在工作期间，自己和工作单位提前每个月交养老保险金，为以后养老做好积累。退休以后，大家每个月都可以领到一笔钱，就是我们经常说到的养老金。
参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时，累计缴满15年，办理完退休手续，就可以按月领取基本养老金。如果我们去世或发生意外，遗嘱可以领取丧葬补助和抚恤金。还可以参与每年的养老保险待遇上涨。如果说达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以缴费至15年，然后在按月领取养老金。
医疗保险就是我们说的随时可以用的一种险种，其核心功能就是住院和大病门诊的报销，只要是在连续缴纳医保的人员，经过认定患有特殊疾病的，到了劳动保障部指定的一家定点医院机构，或者是就医，或者是看病，发生的医疗费用都可以直接记账随时结算。
失业保险就是说如果某个人失业了和单位终止合同，七天之内你就可以把自己的名单，报给失业保险业务的经办机构来备案。按要求提供解除劳动合同的相关证明，以及参加失业保险及缴费情况的材料证明等。在解除劳动合同60天内就可以受理失业保险经办机构来领取失业保险金了。
工伤保险是指职工发生事故伤害或者是按照职业病防治法规规定被诊断或者是鉴定为职业病的，所在单位应该事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请，工伤认定申请下来之后，就可以领到工伤保险了。
生育保险，生育险的待遇包括了产前的孕检和生产时的手术住院费用，生育津贴，产假，当然还包括了一些计划生育手术，比如说引产等，通过单位交费要交满1年生育险才能享受生育险待遇。
“一金”就是我们买房子会用到的，我们可以称为住房公积金，住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。分为工作单位缴纳和个人缴纳两部分。根据国家规定单位和企业的公积金的缴纳最低不低于5%，最高可达12%。
公积金在本人租房或者买房或者一些其他情况下，可以提取，如果提取的话，我们可以提交个人住房公积金提取申请单，相关部门进行审核，审核通过后银行就会把这笔钱汇到我们的住房公积金关联的银行卡上。除了可以提取外，我们还可以用公积金贷款买房，只要满足连续足额缴纳六个月以上，就可以申请公积金贷款买房了。
由此能看出社保功能包括了生活中的生、老、病、残、孕及丧失劳动力等方方面面，和我们的生活息息相关，所以不要觉得缴不缴社保无所谓，社保是关系到你退休后是否能拿到基础养老金和基础医疗保险的关键，因此，最好及时的缴纳社保的费用，并且尽量不要中断。
当然如果你的用人单位不给你缴纳社保，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，保护好自己的权益。
每个月的工资总有那么一个扣款项叫做“五险一金”，但我敢肯定90%的人对社保怎么用、有哪些福利一无所知。
你的一生无论是生病住院、结婚生娃、买车买房还是退休养老，都会用到社保。
如果你连它的福利都搞不清楚，那钱可就白缴了。
今天这篇文章，包含了五险一金的福利科普，比如医保报销比例是多少、报销流程是怎样的；养老金的享受条件；公积金的提取等基本内容。建议转发收藏，关于五险一金，这些知识你要知道！
1.五险一金是什么
首先，我们要知道社保是什么？
我们国家的社保有2大体系：
上班族交的是职工社保，职工社保也就是五险一金，主要包含：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；
小孩、家庭主妇等没有工作单位的交的是居民社保。居民社保，也叫新农合，只有医疗保险和养老保险这2种。
劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。所以正常情况下，公司需要为我们同时缴纳社保、公积金！
另外，一些城市、企业还会为员工缴纳“六险二金”。
“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。
“二金”指的是住房公积金和企业年金。
六险二金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。
2.五险一金缴纳比例
“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
养老保险缴费比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。
（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
医疗保险缴费比例
基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户
大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
失业保险缴费比例
个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
生育保险缴费比例
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
工伤保险缴费比例
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（gb/t4754-2002），将行业划分为3个类别：
一类为风险较小行业；
二类为中等风险行业；
三类为风险较大行业。
三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
住公积金缴费比例
住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。
个人在下列情况下，可以提取住房公积金：
（一）个人购买、建造、翻建、大修自住住房；
（二）离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（三）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
（四）偿还购、贷款本息的；
（五）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资300%的10%。
3.医保有什么用
我们去医院看病，无非就是门诊或住院花费，都是可以报销的。
基本医疗保险可报销的医药服务范围有哪些
基本医疗保险可支付的医药服务范围主要有四个方面的限定：
一是在定点医疗机构和定点零售药店就医和购药；
二是符合基本医疗保险药品目录范围；
三是符合基本医疗保险诊疗项目范围；
四是符合基本医疗保险医疗服务设施标准范围。
对符合上述规定所发生的医疗费用，将由基本医疗保险基金按规定予以支付。
哪些药品不能纳入医保报销范围
一是主要起营养滋补作用的药品；
二是部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类；
三是中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂；
四是各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂；
五是血液制品，蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救除外）；
六是劳动保障部规定基本医疗保险基金不予支付的其他药品。
医保报销比例
以北京为例：
注意：北京门诊起付线为1800元，年度内基本医疗最高支付限额为2万。
注意：北京住院起付线为1300元，年度内最高支付限额为40万。
4.养老保险有什么用
享受基本养老保险待遇的条件
参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年的人员，退休后可享受基本养老保险待遇。
现行政策对退休年龄是如何规定的
我国现行的法定退休年龄男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁。
职工在办理退休时，出生时间如何确定
劳动保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳部发〔1995〕8号)中做出明确规定，"对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先锋先记载的出生时间为准 "。
多地交社保，在哪个城市领退休金
这个问题可是很重要，因为养老金会和当地平均工资有关；你在老家领养老金，和在北上广深领，差别可大了去。
要想在某城市领退休金，你首先得在当地至少交够10年；总的来说，会遵循“户籍地优先、从长、从后计算”原则。
5.生育保险有什么用
生育保险就是可以报销生娃的费用，还能在休产假时领一大笔工资，可是一项重要的福利。
怎样缴纳生育保险费
生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。
职工享受生育保险待遇的条件有哪些
符合国家和自治区计划生育政策规定，其单位参加了城镇职工生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费，才能依法享受相应的生育保险待遇。
生育保险待遇有：
一是女职工生育，依法享受产假或休假；
二是职工享受的生育津贴；
三是职工享受医疗服务。
哪些费用应从生育保险基金中支出
（1）女职工产假期间的生育津贴；
（2）女职工生育发生的医疗费用；
（3）职工计划生育手术费用；
（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。
参加生育保险女职工产假期间的生育津贴怎么计发
产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。
（1） 顺产津贴＝（上年度企业平均缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
（2） 难产津贴＝（上年度企业平均缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
生育费用限额支付的标准是多少
正常产最高支付800元，难产最高支付2000元。
参加生育保险的职工生育后，怎样办理报销手续
生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：
（1） 生育职工单位证明；
（2） 县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；
（3） 职工本人的身份证及复印件；
（4） 医疗机构出具的病情证明；
（5） 医疗机构出具的医疗费结算单。
6.失业保险有什么用
哪些失业人员可享受失业保险待遇
依照《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位失业人员具备下列条件的可享受失业保险待遇：
（一） 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二） 非因本人意愿中断就业的；（三） 已办理失业登记，并有求职要求的；（四） 失业前所有单位和个人足额缴纳失业保险费的。
怎样进行失业登记，求职登记
失业登记应持本人户口簿、身份证和证明原身份的有关证件，到本人户口所在地的劳动部门职业介绍机构进行登记，填写失业人员登记表，领取《失业证》，凭证享受就业服务，办理就业手续。
失业保险金标准是如何规定的
根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
什么情形下，失业人员不能享受失业保险待遇
（一）用人单位与劳动者未签定劳动合同的；（二）用人单位与劳动者解除劳动合同时发放安置费的。
申领失业保险金的具体程序有哪些
（一）职工失业后，城镇企业事业单位应填写《终止解除劳动关系证明书》，告知失业人员享受失业保险待遇的权利，并自终止或者解除劳动关系的7日内向失业保险经办机构做出申领失业保险金的书面报告，同时报送失业人员名单以及单位和个人缴费情况证明等有关材料。
（二）失业保险经办机构接到城镇企事业单位的申领报告、失业人员名单及单位和个人缴费情况证明等有关材料后，应及时对其享受资格进行审查认定，审核合格后，应在5日内通知用人单位，并办理档案转移手续。
（三）职工失业后，应到当地公共职业介绍机构办理失业登记和求职登记。
（四）失业人员应在终止或者解除劳动关系之是起60日内到失业保险经办机构申领失业保险金，超出该期限不足三个月的，按延期时间减发失业保险金，超出规定期限三个月以上自动放弃失业保险待遇处理。
（五）失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：1、在当地公共职业介绍机构办理的失业登记证明和求职登记证明；2、本人身份证、户口簿及一寸照片四张；3、所地单位出具的终止或者解除劳动关系证明。失业人员在领取失业保险金期间是否应缴纳养老保险费？ 失业人员在领取失业保险金期间可以不缴纳养老保险费。领取失业保险金期满后，重新就业的，由用人单位和本人缴纳养老保险费；未实现就业的，由本人缴纳养老保险费。
7.工伤保险有什么用
工伤保险比较简单，在工作中受伤，就可以向人社局申请赔钱。
职工工伤认定的十大标准
根据国家有关规定，目前职工因下列情形之一的造成伤、残或者死亡的应当认定为工伤：
（01）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益工作的；
（02）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（03）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（04）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（05）因履行职责遭致人身伤害的；
（06）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；
（07）因公、因战致残这军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（08）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（09）在上下班规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
工伤职工享受的医疗待遇有哪些
工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药、就医路费全额报销；
工伤职工住院伙食补助旨按照呼和浩特市因公出差伙食补助标准的三分之二报销；
经批准转往外地治疗的，所需交通食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销；工伤职工治疗非工伤范围内的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。
什么是工伤津贴？工伤津贴的发放标准是怎样规定的
工伤津贴是指职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴。
根据国家有关规定，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月月平均工资收入，一般为1-24个月，享受工伤津贴最长时间不超过36个月。
最后，《劳动法》第二十九条明确规定，患职业病或者因工我负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
8.公积金有什么用
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私
营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金常见问题解答：
1.刚刚工作调动，如何办理住房公积金转移手续
案例：小王此前在上海工作了3年，目前已回老家武汉工作，公积金连续缴纳半年了，怎么把上海公司缴纳的公积金转到武汉？
现在异地公积金转入业务的办理非常方便快捷，但是也要满足以下几个条件：
1.职工与武汉公积金中心的缴存单位建立劳动关系并设立个人公积金账户，且个人公积金账户正常缴满六个月；
2.职工办理异地转入申请时，需准确提供转出地公积金中心名称、原工作单位名称、原个人公积金账号等信息。信息不准确将影响异地转移业务的正常办理；
3.职工需授权同意武汉公积金中心，以本人注册登录武汉公积金个人业务系统的手机号码，开通公积金短信服务，或修改公积金短信服务的手机号码。
具体办理流程：
1.线上办理
小王可通过武汉住房公积金网站、微信公众号、支付宝生活号等渠道，注册登录武汉住房公积金个人网上业务系统自助办理异地转入申请。
2.柜面办理
小王可在武汉住房公积金网站下载并填写《武汉住房公积金异地转移接续申请表》后，携带本人身份证件到武汉公积金中心任意分中心申请将在异地缴交的公积金转移到武汉来。
武汉公积金中心和异地公积金中心将通过全国异地转移接续平台共同为其办理缴存账户资金的转移。
各地具体办理标准建议大家登录各地住房公积金官网或直接前往当地公积金管理中心进行咨询办理即可。
2.公积金有哪些用途
购房
①不贷款购房可一次性提取公积金;
②商业贷款购房可提取公积金用于首付;
③商业贷款购房可提取公积金偿还本息;
④公积金(组合)贷款购房可提取公积金偿还本息。
建造、翻建、大修住房
在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前(含当月)的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用。
租房
①用公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租;
②用公积金支付市场租房房租。
父母给儿女购房
未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金;
使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金;
使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。
销户提取全部余额
①离、退休的;
②农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的;
③到国外、港、澳、台地区定居的;
④完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的;
⑤领取失业保险金的;
⑥被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的;
⑦住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的;
⑧到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。
纳入低保或特困范围的提取使用
职工被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间以前的住房公积金金额。
治疗重大疾病
家庭成员(包括职工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起1年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。
3.从单位离职了，公积金可以直接提取吗
离职后未重新就业：缴存职工与单位解除劳动关系后，需公积金帐户封存满6个月，且该职工封存期间未重新就业，才可以办理离职销户提取手续。
离职后在异地重新就业：在异地开立了公积金账户，且原公积金帐户封存满6个月的，可向现缴存地的公积金中心申请将原公积金帐户的余额转移到当地，具体办理方式可咨询现缴存地公积金中心。
封存时间以单位为其办理封存手续之日起计算。例如，2021年4月8日单位为职工办理公积金账户封存，到2021年10月8日该职工账户正常封存满6个月。
五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险）和住房公积金（一金）的统称，是国家强制公司和在职员工缴纳的，其中五险也可以是社保。生育和工伤保险不需要个人缴纳，养老、医疗、失业保险和住房公积金由公司和个人各按一定比例共同缴纳。
【养老保险】
也就是你退休后领取养老金，你缴纳的钱都在养老保险账户中。
缴纳满15年，等达到退休年龄（男60周岁，女55周岁）就可以领到养老金。
你缴纳的时间越久、金额越多，你能领到的退休金就越多
【医疗保险】
看病、住院等常见的医疗费用都可以报销的。去定点药房买药，去公立医院看病大部分都可以刷医保卡。
尤其遇到一些大病，医保至少可以报销一半的负担！千万不要断医保！
如果医保断缴小于三个月，补缴后次月可以使用；如果医保断缴大于三个月小于六个月，连续补缴六个月可以使用；如果医保断缴时间超过12个月，补缴后1年可使用。
医保满25年，退休后可以享受终身的医保待遇。
【失业保险】
满足下面这三个条件，才能领到失业保险金。
1、个人累计缴纳了1年的失业保险。
2、不是主动辞职，是被公司开除或辞退的。
3、在失业的60天后，办理失业登记，进行领取。
一般是交一年拿两个月，交两年拿四个月，终身交最多拿24个月。
【工伤保险】认定标准
1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作。有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3．工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4．患职业病的。
5．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6．在上下班期间，受到机动车事故伤害的。
7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
记得保存好工伤的证据。
会根据伤残等级进行相应的赔偿，如果走不了工伤，就走医保。
【生育保险】认定标准：
1．符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2．公司给你缴纳了1年以上的生育保险。
报销生产手术费和发放生育津贴。
生育津贴＝上一年月平均工资／30天＊乘以产假天数。生育津贴＝上一年月平均工资／30天＊乘以产假天数。
按规定，女性有3个月的产假，生育保险。基金会给你发放3个月的工资，公司只是代发。
无论男女都需要缴！男职工对象也可享受。生育医疗费，但是不能享受生育津贴！
如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年／一年，才能享受。
【住房公积金】
个人和公司是按照1:1的比例交的。
根据你交的公积金多少，可以给你贷定的款去买房。
首套房的利率大概为5％以上，公积金货款只要3.25%!!
可以抵扣每个月的房货。
如果有想要提取公积金的可以在浙里办直接操作，也可以打12333,问当地的城市提取政策。
