请hr讲讲，你们如何分辨简历是否造假
作为hr,日常工作过程中肯定免不了招人筛选简历，在日积月累的实践中也掌握了分辨简历造假的技巧和方法。对于简历造假，一旦被发现，不仅不会录用候选人，也有可能对候选人以后的职场生涯有非常大的影响。
下面具体说下，我在工作中是如何分辨简历造假的：
一、通过简单浏览简历内容，看候选人个人身份信息、任职岗位、教育/培训经历、工作履历是否有自相矛盾的地方。
比如说个人身份信息，是否是实名认证，年龄是否真实；任职时间是否真实，我在筛选简历过程中就发现有一类人，为了把自己的工作经历包装得很稳定，就刻意修改了任职期限。实际上他写的入职时间，这家公司当时还没有成立。这就是一种容易识破的逻辑错误。再说到教育和培训经历，如果对方的学历写的是本科，毕业学校很优秀，但是与简历提供的工作信息不太相符的时候，可以要求对方提供毕业证，到学信网上查询后便知道真假。
通过这些简单的信息浏览，可以筛选掉一部分简历造假的人。
二、在面试的过程中针对简历上的工作经历、任职岗位进行进一步的了解和确认，邀请公司专业的、有相关工作经验的管理人员一起面谈。
比如说简历上提供的项目经验，面试的时候可以用STAR法则来进行提问，通过真实的场景来考察对方在这个项目中的角色和工作业绩，从而判断是否简历造假。这样既可以了解对方工作经历和任职岗位是否造假。
三、在hr的同行群或者是相关公司做简单的背景调查。
作为hr,都会有一些行业群或者是当地的hr群。对于一些有疑问的候选人，可以在群聊里面与相熟的hr进行侧面了解。或者直接与候选人在职过的公司进行背景调查也是一种方法。
四、除此之外，根据候选人的职级背景调查还会有相应的深度调整。
通常情况下背景调查会由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，专业的背调公司有着固定的信息调查渠道，专业、中立、客观且准确较高，调查的信息较为全面，可信度也较高，还能为企业的特殊需求进行定制化服务。很多企业在委托猎头寻找候选人的同时会委托猎头公司进行背调。
无论是hr自己进行背调还是委托第三方机构进行背调，企业要真想查，你简历当中的水分一定是无处遁形的。一旦被企业查明坐实，失去的不仅仅是一份工作，还有人之为本的基石——诚信。诚信，于职场才能走的更远，于人生也能走的更远。简历造假/掺水要不得，背景调查就可以戳穿你。
