Question

试用期被辞退有补偿吗

Answer 1

劳动者在试用期内被辞退是否需要支付补偿，需要分两种情况区别对待：

1、试用期内不符合录用条件或严重违纪辞退，不需要支付经济补偿

劳动者入职时，公司就试用期内的考核标准与劳动者作出明确约定，劳动者未达到考核标准，不符合录用条件的，公司有权依据《劳动合同法》第39条辞退劳动者，【不需】支付经济补偿。

劳动者在试用期内，出现严重违反公司规章制度的情形，相应事实充分，且劳动者已就公司规章制度作出签收的，公司有权依据《劳动合同法》第39条辞退劳动者，【不需】支付经济补偿。

2、试用期内协商解除，需要支付经济补偿

劳动者试用期内，公司因组织调整、业务调整等其他原因拟与劳动者解除劳动关系的，经双方协商一致，可辞退劳动者，但应向劳动者支付【经济补偿】。

需要提示给大家，如果公司未能有充分证据证明劳动者试用期内不符合录用情形或存在严重违纪，抑或未经协商，直接单方辞退劳动者，将面临被认定为违法解除的风险，对应的违法后果将是支付违法解除劳动合同赔偿金或者继续履行劳动合同并赔偿劳动者工资损失。

Answer 2

如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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