Question

有的领导为什么不喜欢提拔老实人？老实人在职场中该怎么办？

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Answer 1

有的领导不喜欢提拔老实人，是他个人原因，其实是因为老实人没有什么存在感，很多时候，领导也发现不了老实人的优点，所以自然就不会去提拔一个可有可无的角色。老实人比较实在，话少，而且能够吃亏，但不懂得变通，更学不会与领导交往，所以才不会受到重用，而作为老实人应该改变自己，才能够得到机会。

第一，老实人应该学会懂得变通，才会受到领导重用。一般老实人都比较固执，而且不懂得变通，在智商上很是吃亏。而且职场存在很多潜规则，聪明人就会利用这些规则，让老板重用自己。但老实人都觉得不屑一顾，就算是看懂了，也不会迎合这些规则，不会笼络人心，想要做出改变，第一步就是要学会变通，要让你的领导看到你是一个圆滑的人，能干事的人。

第二，要让领导看到你的忠诚，忠诚可不是老实人。老实人，只会说实话，但是忠诚的人却忠诚于领导个人，你可以做一个服从型的人，因为服从就是你的特质。有些人喜欢说真话，但是领导听着却不很舒服，你要迎合领导说话，这样你就能很快得到提拔跟重用，平时也要多跟领导沟通，搞好职场关系。有的人在工作单位工作了十多年都得不到提拔，就因为自己是一个老实人。

第三，要懂得满足领导的个人利益，要让他看到你的存在。要不领导带去好处，平时的时候多为领导考虑一些，要为领导做私事，如果老师想要在职场得到重用的话，就必须去做一些自己不喜欢的事情，去在兴趣爱好上迎合领导。甚至去说一些自己并不喜欢的话，但那些话领导喜欢，也会助力你的事业。

Answer 2

因为老实人虽然他们做事非常的努力，而且专业技能也很优秀，但是他们由于太过老实为人处事的道理，他们不太懂，做事也不够圆滑，不太适合当领导；老师人在职场当中应该做好自己的本职工作，提高自己的知识技能和阅历，让自己成为职场当中非常重要的一部分。

Answer 3

因为老实人并不会去讨好领导，老实人想要在职场中混得风生水起就必须拥有强于他人的工作能力。

Answer 4

这些人比较老实，他们不会在关键的时候展现自我，有时候不会展现自己的优势，看上去非常的死板，不够灵活。这些人应该踏踏实实的工作，要通过自己的努力得到领导的认可。