Question

老板的人品不行总是骂人但工资给的不少，要不要继续跟着他干呢？为什么？





Answer 1

不要。

人品是一切行为的基础，如果老板的人品不好，那么他是不会做出好事来的。比如说他会给员工很大的工作强度，拖延发薪，辱骂员工等等。他们迟早会露出真面目，所以一定不能只是看到当下工资给得不少，然后就继续跟他干，赶紧离职才是最好的选择。

老板给的工资不少并不是他良心发现，老板都是个精明人，他想更多地压榨员工，所以怎么可能会给员工高工资呢。除非这份工作的工作强度很大，尽可能地让员工给企业带来更高的利润，所以才会给员工比较高的工资，这样员工才能留下来，并且拼命干活，其实老板赚得更多。

老板喜欢骂人，这就是不尊重人。如果员工脸皮厚，左耳进右耳出，那完全没有受到伤害。但有很多员工，他们内心是很脆弱的，第一次走进社会，很单纯，但却受到了老板的辱骂，他们承受不来，就很容易抑郁。

留不留看重的不仅仅是当下的工资，还要看到企业未来的发展。老板人品不行就注定他干不大，也走不远，他的企业迟早会灭亡的，所以你不要留恋所谓的工资，应该果断离开，否则到时候在想走，就晚了。

在找工作的时候，一定要留意到老板的人品，尤其是观察他和底层人员的相处。如果他的言行举止有礼貌，有分寸，懂得照顾到他人的面子，那么他是一个值得追随的人。跟在他的后面工作，不仅工作会长久，而且也懂得为人处世。如果老板很喜欢骂人，用各种方式来惩罚员工，比如让员工互相打脸，跪下来喝水，自己骂自己等等这种侮辱自己的行为，那么员工一定要把这种企业拉黑，最好是能够曝光他们，不要让他人上当。

Answer 2

我觉得不要。因为和这样的老板共事，自己也会活得很委屈。

Answer 3

我觉得你可以继续跟着这个老板干。虽然老板的人品不是特别好，但是老板骂你可能也是为了你好，也是想要提高自己的能力，而且领导在工资方面也并没有苛待你。

Answer 4

当然不应该了。我们选择领导，一定要选择人品好的，人品不好的人，是没有任何前途的。