Question

职场上，有能力却没有得到老板的重用，这个时候该怎么办？





Answer 1

职场上，有能力却没有得到老板的重用，这个时候该怎么办？

得不到领导的重视，就证明不了自己优秀。你不能重用你的工作是正常的。社会运行是有规律的，你的价值不在于你知道多少知识，而在于你能做多少。站在领导的角度，不扫房子干嘛扫天下？平时还是要多做事，做好事，坚持群众路线。领导力体现在做事上。承担更多责任，更加努力，为大家做好事。当打招呼的人多到一定程度，领导自然会关注你。当跟随你的人足够多的时候，领导自然会考虑重用你。我还是觉得先把事情做好才是关键，把事情做好只能是锦上添花。看看那些被领导看重的人，他们如何对待自己的工作，在领导面前是什么样子。向他们学习。如果你想要一个理解、重视并认同自己能力的领导者，你需要被祝福500年。他们中的大多数人仍然需要提高自己，成为领导者喜欢的人。

工作能力强不等于被重用的优势。其中的一些原因是有很多自己的原因。比如你觉得自己工作能力很强，但是很少和老板讨论交流，所以只是做自己想做的事情，忽略了自己是为老板工作的。否则，你就会与员工疏远，变得傲慢。或者你被陷害了。最可怕的是，你可能会有那种老板不敢用、重用你的迹象。无论如何，如果你是为人工作，就要放下任何不切实际的想法，清高自大。脚踏实地，谦虚谨慎，做好自己应该做的事情，在企业中尽职尽责。多和老板沟通，多和他接触，在他面前诚实稳重，这样老板才能发现和欣赏你，获得他的青睐和重用！这是自己(农民工)唯一的目标和追求！

在老板眼里，员工的能力只是考量的一个方面，关键是员工的下属在背后给老板足够的面子。不管是哪个老板的老板，不管他的心胸有多宽广，如果下面的员工和下属经常顶撞，不给面子，他们就会郁闷难受。很难控制自己，没有人会想把这样的人放在重要的位置上。老板重用是多维度的。除了喜欢任人唯亲的派系家族企业，大多数私企老板都能识人用人。老板看重的第一点是能否为公司创造更大的价值，第二点是忠诚度。如果能创造很多价值和忠诚度，肯定会被重用。

Answer 2

搜集短途教导的专升本很不错，得到国度的承认，学信网上可以或许终生查到除此之外72%搜集短途教训大学生感到如许的教训可以或许前进使命决定信念，而且受到很多公司战外企的认可，很好的一种教育方式。

Answer 3

这时候我们需要在老板面前多表现自己，也要多注意一些人际关系的处理，提高情商，要将自己的能力合理的发挥在有用的地方，平时也要尽心工作，是金子总会发光的。

Answer 4

应该多与老板接触，让老板看到你的能力，多在老板面前表现自己，把自己份内的工作不但要做好，而且要做到完美，以后可能会得到老板的重用。

Answer 5

这个时候你可以去找老板问一下原因，看看自己的问题出在哪里，可以针对自己的问题进一步改正，以求得到老板的重用。