Question

当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办？

Answer 1

根据实际情况沟通。

Answer 2

1，直面问题，不回避，

对于面试官提出的问题，面试者不应该回避，而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题，不可能回避。

因此，面试者应该坦然面对这个问题，做出妥当回答。

2，客观合理地提出自己的要求。

每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。

因此，当面试官提出这个问题的时候，面试者可以客观地说出自己的想法。

需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。

3，不带主观成分。

面试官之所以会提出这个问题，有两个目的：

1，考察面试者对工资待遇的预期。

2，考察面试者的表达能力和反应能力。

因此，面试者在回答这个问题时，应该以客观的态度进行回答，而不能带有主观成分。……这样才能获得面试官的认可和支持。

4，态度坦诚。

面试者对于自己工资待遇的问题，应该以坦诚的态度来回答问题，诚恳、诚实地表达自己的想法。

这样回答问题，可以让面试官对自己留下良好印象，从而提高自己面试通过的几率。同时还可以在争取更高的工资待遇问题上占据主动。

以上几个方面，就是面试者在面试过程中应对面试官提出的有关薪资待遇问题的应对方法。……面试者可以酌情应对，妥善回答。

Answer 3

你应该一句带过,或者避免回答。要把握灵活的原则,你可以这样说:我想要配得起我的能力的工资,如果我的能力足够,希望能够获得和同事的老前辈差不多的工资。如果主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。

Answer 4

1，直面问题，不回避，

对于面试官提出的问题，面试者不应该回避，而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题，不可能回避。

因此，面试者应该坦然面对这个问题，做出妥当回答。

2，客观合理地提出自己的要求。

每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。

因此，当面试官提出这个问题的时候，面试者可以客观地说出自己的想法。

需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。

3，不带主观成分。

面试官之所以会提出这个问题，有两个目的：

1，考察面试者对工资待遇的预期。

2，考察面试者的表达能力和反应能力。

因此，面试者在回答这个问题时，应该以客观的态度进行回答，而不能带有主观成分。……这样才能获得面试官的认可和支持。

4，态度坦诚。

面试者对于自己工资待遇的问题，应该以坦诚的态度来回答问题，诚恳、诚实地表达自己的想法。

这样回答问题，可以让面试官对自己留下良好印象，从而提高自己面试通过的几率。同时还可以在争取更高的工资待遇问题上占据主动。

以上几个方面，就是面试者在面试过程中应对面试官提出的有关薪资待遇问题的应对方法。……面试者可以酌情应对，妥善回答。

Answer 5

你好，面试谈工资的话，我们需要根据自己所面试的岗位目前市场上的薪酬来谈，不可以随意性的乱要工资，那样会让面试官觉得我们狮子大开口，尽可能要比市场上的同等岗位高一些的薪酬，保证在一千元以内比较适合。 02 谈工资的时候，是需要有一定技巧的，我们可以说能力决定工资，而我个人的能力我觉得是比较强的，经验比较足，所以，我觉得工资可有有多少，这个数字就可以顺理成章的说出来了，这是一种自信的表现。 03 谈工资的时候，尽量不要吞吞吐吐，要直接说出来多少，一点犹豫，就会让面试官觉得我们连自身的工资要求多少还需要如此考虑，显然没有争取的认知自己的定位，这样就容易直接导致没有下文了。这点我们是需要知道的。
04 最后，在面试谈工资的时候，我们可以尝试询问下对方招聘这个岗位的薪酬范围，这个是肯定有的，每个企业都有该岗位的薪酬范围，如果对方不说，基本是上也就是非常低了，所以我们基本上也就只能谈比较低的工资了。谢谢。