在职场上我们也可能会经常遇到那些“小人”领导，哪些领导不敢惹？
相信我们都是有这种体会，本来自身恪尽职守提高工作能力， 可就是莫名其妙在领导那边无法得到哪些好印象、好评价。归根结底，便是在职场中大家不可避免的都是会碰到小人，她们在领导眼前挑拨离间、搬弄是非。人在职场，谨记要远小人。由于初入职场里的小人，大多数全是将自身的利润创建在影响别人的的身上。并且，小人非常容易获得领导的信赖，大家也确实没过多精力与之周旋，与其说烦恼，比不上远远地避之，也同样是一种防范意识。假如是国营企业、团体、机关事业单位，从长久计，你必须临时忍受，避其锋芒，从容淡定，潜心提高工作能力，尽可能不许其把握住整你把手就可以。
终究，他官不太可能当一辈子，你手臂也拧但是大腿根部，让步、忍耐、忍让是上上策。假如是个人、股权企业，那么你得早做计划、另寻越高越。如果你有真本事、实干精神，不用愁黄金不闪亮、发展前途尽逐。假如你已年近半百、邻近离休，那还是忍为上，望一眼风清云淡，退一步海阔海蓝色，每一个是与非、对错，通通都属云雾，家庭幸福、个人收入平稳的日子才真正从容。碰到小人领导爱打击下属得人，着实令人怨恨。这类小人领导本来就是一块滚刀肉。
像这种心胸狭窄的领导人，属下是不太好应对这类人。他们的威胁恐吓工作能力要比能力强。假如像这种老对下属威胁恐吓得人，他不配做领导。可是心胸狭小的领导也不会呆太长久。对于是离职或是抵抗，这就得看你自己的能力了。离职是很无能的表现。抵抗也不是解决问题有效的方法。有效的方法是与你们的上级领导沟通交流，要坚持把这类软弱无能的领导更换。领导经常都是睁只眼闭只眼。因此，觉得来源于最底层的抵抗基本上没啥用。除非是你的能力让领导见到而且必须，小人当然是不能耍花招的。
但是领导见到一个普通人的概率能有多少？因此，忍不了就离职。最少换一个内心爽快吧！对小人领导你要认真做好自己的工作中，使他抓不到你的把手。如果他打击，只需并不是做得太过，尽可能调合，如评先进之类就不需太过放在心里。而针对晋升或评定职称之类涉及到个人利益层面能沟通交流的尽可能沟通交流。假如沟通不了，那么就等待时机，乘势而上。因为这样的小人领导惹恼的该是许多得人，仅有大伙儿联合起来，往上体现，才能把他拉下马。
