Question

职场中该不该和同事交心？

Answer 1

在职场中，你生活中遇到的不愉快，和自己的私下的问题，千万不要和同事之间说心里话。那么这样只是你把自己的软肋展示给了你的竞争对手。但是你不要忘记，你们是在一个公司，你们都是竞争者。有时候你的同事会对你落井下石.

。公司里面的竞争不过就是你们最简单的竞争，你不要去停留在你朋友关系的表面。在职场中要学会保护自己，有些人擅长去琢磨自己的人际关系，而有些人。却只是先获取公司来的新员工的信任，然后得知了他们的痛点，去打击他们，最终导致员工的工作的积极性不是很高，便会使领导主动的赶你走，从而对自己的职业水平有帮助。

第一次在职场中，入职前，老板叫一个老师傅去带我工作，而后师傅却对我关爱有加，于是我就把自己的职场中的事情讲给了他，从那以后，拼命的打击我，于是就把我赶走。我和师傅说出了自己想成为公司骨干的梦想，他 的想法是饿死师傅教会了徒弟。从而把我当做了一个威胁。就处处给我下绊子，当时年少，不懂职场，就主动了离职。
在职场中，千万不要把你的同事当做成为一个交心的朋友，否则会把你当成竞争对手，然后赶走你。

Answer 2

职场上，如果碰上一个难搞的领导，我们的职场生活将会变得非常难熬，如果这个领导还总是处处刁难自己，那自己肯定分分钟就想裸辞。

以前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性有待考量。

有一家公司A，空降了一个领导。这个领导其它方面挺好的，就是和技术最厉害的那个员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李受不了离职了。

奇怪的是，领导过了不久也离职了。

后来，经猎头介绍，小李进入了另外一家公司B。上班后才发现，新公司的领导居然是老东家空降的那位。

原来，B公司曾经尝试去挖小李，但小李不为所动。于是为了达到目的，就想出了派一个人去对方公司把他逼走这一招。领导在老东家扮起了处处针对他的角色，成功地把他给逼走了。

这样的故事有趣归有趣，但毕竟不够现实。

如果你不是因为像小李一样被别的公司看上而被领导刁难的话，那你就得想想怎么去改变这样的局面。

一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因

处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

在职场这种事非常常见，并不足为奇。

1.遇到品行不高的领导

“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。

所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。

我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。

这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

2.自己在工作中出了差错

俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。

好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。

要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。

如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。

如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。

3.只针对你刁难的无理领导

如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。

那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。

二、理性思考，三招应对

1.跳槽或离职

干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。

跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。

我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。

桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”

桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。

所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。

2.转岗

如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。

Answer 3

作为同事，到底有没有必要交心呢？每个人都有每个人不同的看法。

1——先看遇到了谁、那个人是怎样的人，如果合得来，彼此都深知对方，当然是可以成为好朋友交心的。

2——没必要交心，同事就是一起工作的人，要保持适当的距离，职场只谈利益，别谈真心。

3——同事就是同事，不是朋友，别想多了，除了工作，别的想法就别说出来。

4——除非不是同一个部门的，工作之间没有接触，如果工作之间接触多，友情会有可能影响到工作的纪律性，有时候还会犯小人，在领导面前吐槽自己的朋友。

5——女同事之间自己的三件事绝对不能交心，自己的黑历史，自己谈过的屌丝，自己和父母的关系很差。

6——不需要跟同事成为朋友，人家不缺我这个朋友，同事就是抱团挣养老金的战友，干好自己的工作，别给同事添麻烦就可以了。

7——和同事交心，打好关系有利于自己的工作和自身心情，对以后换工作也有很大的好处。

Answer 4

职场同事之间一定不能交心！因为职场如战场，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。今天交心时说出去的话，明天就可能为他人所用，所以一定要当心！ 不能和品行差的人交心,因为他随时会坑你一把;不能和特殊岗位的人交心,因为你可能不小心出卖了你公司的秘密,而这个人可能会坏了你的前程。

Answer 5

题里的交心应该指的是交换心中的想法，这里我们大概分三种情况

一：对公司，对公司的事的正面看法，可以交心，可以和每个同事谈论

二：对公司人的看法，所谓背后议论人不好，但别人和你话题都打开了，你什么都不说，这样会被排挤的，说了不好的东西可能被传出去，这里我们讲究一个“度”字，好事可以聊聊，不好的轻微点明一下就好，自己心里有数就好，毕竟背后议论别人不是君子所为

三：对公司，对公司的事的负面看法，谨慎说，说的人多了去了，不差你一个，你说也没用，公司是上班的地方，不是你家，职场上流传这样一句话，你说的公司每一句坏话，最后都会传到老板耳朵里，只是时间上的差别

最后提醒一句，那些职场特别大嘴巴的人尽量保持距离，你经常和她在一起，即使不被她坑，也会被一起嫌弃的