遇公司不合理制度你会怎么办？
职场中，遇到公司不合理制度怎么办
有实力，可以想办法更改制度，让自己获益或者舒心
实力不足，只能忍着了……没有实力的愤怒毫无意义
职场新人遇到公司不合理制度怎么办
我刚毕业时，去了一家名气不错却日落西山的杂志社。老总招来我们四个年轻编辑，希望能够给杂志社带来新的活力。 我们四个人中小胡最年轻，也最爱出风头。老总在欢迎会上，特意说欢迎我们对杂志社提出各种意见，不足之处他多改正。几天后，我们发现杂志很多规章制度不合理，譬如连个完整的办公室制度都没有，也没有员工的奖罚措施，杂志的文章写法陈旧、内容落后等等。 看到种种现象，小胡写了个万言建议书给老总，把刊物的理念和文章的模式批判了一通。老总在大会上表扬了小胡敢于谏言的精神，同时暗示：现有秩序是他几十年积累下来的，不会更改。 三个月试用期后，只有小胡考核不合格。虽然我在那家杂志社也只做了一年时间，但小胡的经历提醒了我，新人刚到公司，面对公司的很多不合理的旧制度时，不能自己都还没站稳脚跟就大放厥词，像小胡那样谏言，等于指责老总说：你之前什么都没做，你完全就是个废物！所以当新人遇到公司的旧制度时，太急于谏言往往会搬起石头砸自己的脚！
公司的不合理制度员工建议不被采纳怎么办如题 谢谢了
公司首先要自我的重新调整，如果想留住老员工的卖命，那么制度一定让员工心暖
职称聘任制度不合理怎么办
鞋子合不合脚只是自己的感觉。人不能改变环境，但是可以适应环境。否则出局。
貌似我很少被人刁难，也很少去刁难别人，下面是新人被刁难的处理方法，希望对你有帮助
1、职场新人要善于学习
职场新人在职场中被刁难有很多时候是因为自己做的不够好，或者某些方面做的不够好。所以，为了避免自己被刁难，职场新人应该善于学习。当遇到身边同事的刁
难时，不应和对方有正面的冲突，而应学会细心观察，善于向身边的同事学习，这样才能让自己少犯错误，也少受刁难。自由自己在学习中变得更加强大，才能保护
自己。
2、职场新人应学会用真诚打动对方
真诚是人际交往中最重要的，职场新人在职场中遇到刁难时可以表现出自己的真诚。在遇到刁难时可以用自己的真诚打动对方，如微笑地承认自己的错误。俗话说：
“伸手不打笑脸人”，职场中也是如此。职场中有些老同事刁难职场新人是为了树立自己威信，这时候可以拿出自己的真诚，让对方感受到自己的尊重，自然刁难也
就会被弱化。
3、职场新人应把刁难当做进步的动力
职场老人都是从职场新人过来的，很多职场中的中层刚开始上班的时候也是从打杂干起的。作为职场新人如果把那些打杂当做刁难的话，就很难在职场中生存。所
以，职场新人要想自己在职场中很快地进步，要把刁难当做自己进步的动力。这样不仅不会让自己产生不良情绪，还能让自己不断地得到提升。
4、职场新人在面对刁难时也可以适当地学会拒绝
职场新人不是面对所有的刁难都可以接受的，如果是一些很不合理的刁难，职场新人也可以适当地选择拒绝。其实职场新人学会有选择地拒绝也是应对刁难的一个办法。不过这种方法要适当地用，也要根据实际情况来用。如果确实不是自己的责任，就该学会拒绝。
有一些企业为了让员工更加专心的干活，为了管理好员工，他们可能会制定出一些不合理的规定。例如有些企业规定下班了以后不能到点就走，员工应该留下来加班。面对这样不合理的规定，有些员工会接受不了，而有些会选择默默接受。
我觉得当面对企业的一些不合理规定的时候，员工应该这样做：
一、员工可以提出自己的意见。
当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规定如果继续执行，有可能会因此“民愤”。有些员工可能会因此消极怠工。
二、当员工改变不了这样规定的时候，可以尝试着接受这样的规定。
如果员工反应过了以后，公司还是不改，还是想按照那样的规定执行。这时候员工如果还想在这家公司工作，那就得尝试着接受这样的规定。
因为员工的能力有限，虽然有些规定对员工不友好，但是对公司来说确是有利的。公司制定这样的规定也是出于他们的利益考虑，员工想要改变很难。员工既然没办法改变，那就努力适应。
三、如果员工实在忍受不了这样的规定，那可以离开这家公司。
如果员工适应不了公司这样的规定，那就只能另谋出路了。如今市场上的工作机会是很多的，你离开了这家公司，还可以到其他公司工作。如果你自身比较有能力，何愁找不到工作。
当你面对公司的不合理规定的时候，你会如何做呢？欢迎在下方留言说说！
劳动者就以劳动法为准绳，公司一切违反劳动法的规定都是无效的，是不合理的，员工要团结起来，或者选出代表给老板提意见，让老板制订合理合法的规章制度。如果老板要一意孤行，不听员工劝告，继续不择手段地逼迫剥削员工。
一是可以到劳动监察大队去举报，或者去做劳动仲裁，让老板退回员工的罚款，补给员工加班费，赔偿员工所受的损失，补交员工所享有的福利待遇！如果达不到员工的要求，员工可以一起去法院起诉老板公司，让老板知道违法是要付出代价的。如果员工要听之任之，老板会变本加厉折腾员工。还不如员工趁早拿起法律的武器，来维护自己的合法权益！
其中以“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的”这一条规定在实践中有很大的争议，主要表现在“违反法律、法规”程度，“损害劳动者权益”损害程度上。搜集很多案例观点是用人单位的规章制度存在违法、违规行为，要达到侵害了劳动者权益的后果，如果有轻微的违法行为，不至于损害到劳动权益，经投诉或者自纠及时改正的，不应当产生被解除合同并主张经济补偿的后果，否则对用人单位也是不公平的。
