经常有一些同事拉帮结派，你会选择加入吗？
我不会选择拉帮结伙，这种拉帮结伙根本不利于自己和公司的发展，主要分为两个方面，第一是觉得没有必要，出去上班，只是为了赚钱，大家都好好工作就行，没有必要拉帮结伙。几个人拉帮结伙在一起，肯定会身不由己的卷入派系之争中，的目也变成了整这个人，搞那个人。这样就会导致小团伙中的每一个人，或主动或被动的不停卷入公司的尔虞我诈之中无法自拔。一个公司也未必只有一个小团体，可能会有多个小团体，那么肯定要混合战斗。害人的事情或者是违背原则的事情，真斗起来杀红了眼，其他人还哪里控制得了，这样自己也可能会受到伤害。
内外矛盾
拉帮结伙在一起后，就会出现内部和外部的矛盾，斗争来算计去，今天你想把我整走，明天我想给你栽赃陷害，这样又是何必呢？公司只是工作而已，是饭碗，但是也并不代表是铁饭碗。即便付出巨大的努力和代价一起把别人整来整去或者是整开除掉，焉知他日自己不会也陷入同等泥坑之中。拉帮结伙实在是没有意义，老老实实做个普通员工就好，爱岗敬业，认真负责，对得起自己的工资和领导的信任就行了。
一荣俱荣，一损俱损
第二是既然拉帮结伙起来，那么这个小团体中的几个人利益和工作能力，就相当于是捆绑在了一起。当这个小团体中的人出现重大的工作失误时候，小团体中的其他人就会被领导和同事质疑是否是团伙行为，说白了没有不透风的墙，几个人拉帮结伙起来，就算是一荣俱荣，一损俱损。一旦有一个人出现了重大敏感的工作问题，很容易导致小团体中的其他人也成为受到攻击和怀疑的目标。
差距巨大，人心不稳
加入拉帮结伙之初肯定是大家为了一起亢瀣一气，但越往后发展起来每个人的工作地位和能力肯定各不相同，因此也会造成逐渐拉大的差距。这时候小团体中的“底层”，就会想要要求那些走得更远的人多多带自己一起“玩”，工作中的功劳也好，良好的机遇也好，小团体中的人都想每个人分一杯羹。那么小团体之中，成员之间的竞争也将无法避免，这就相当于是小团体，虽然可以一致对外，但是小团里的内部也是纷争不断。
