Question

你知道哪些招聘网站的坑？

Answer 1

互联网招聘市场规模快速增长，网络招聘已成为人们求职和单位招聘的主渠道。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。针对此类问题，人社部近日出台《网络招聘服务管理规定》(下文简称《规定》)，对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。据悉，该《规定》是中国网络招聘服务领域的首部部门规章，自2021年3月1日起施行。
　　简历倒卖成产业链
　　“你最近在找工作吗？”“最近有贷款需要吗？”“我们这里刚推出的楼盘要不要了解一下？”……即将大学毕业的小邓准备找工作，在网络招聘网站投递了简历，之后却频繁接到刷单、贷款、卖车、卖房等骚扰电话和短信。
　　简历倒卖现象已形成一条完整的黑色产业链。据悉，简历按时效性被分为一手和二手简历，实时一手简历最高能卖到一条5元。从通过“中介”花钱购买招聘平台企业账号、发布虚假招聘信息，到借企业招聘账户的便利，通过“提取器”和“采集系统”不间断地从招聘网站及接收简历的邮箱批量下载简历，再到通过贴吧、聊天群等公然叫卖简历，将其提供给专门倒卖简历的“工作室”，用于招聘刷单等兼职人员，这条黑色产业链可谓环环相扣。
　　在售卖简历的产业链中，无论是售卖简历者、售卖企业账号者、提供简历提取技术者还是购买简历者，其行为都涉嫌侵犯公民个人信息。法学专家表示，公民个人信息包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、行踪轨迹等，中国相关法律直接或间接保护个人信息。刑法规定：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
　　而作为求职者简历接收者的网络招聘平台，也应承担一定的责任。业内人士指出，网络招聘平台应认识到自身的管理和技术漏洞，及时采取措施，防止不法分子有机可乘。
　　求职诈骗须当心
　　除了个人信息泄露，求职者通过网络求职被骗的现象也时有发生。打算从事电商行业的小林看到一条月薪1.2万元招采购经理的招聘广告，有些心动。他面试两次后才得知月薪仅6000元，通过各种考核再加上绩效奖金才有可能接近8000元。
　　更有甚者，假借招聘的名义骗取钱财。合肥学生小刘在招聘网上看到一份招聘模特的工作，面试官声称“工作自由”“每小时200元”，但需要

Answer 2

某直聘的口号“找工作，我要跟老板谈！”大家几乎都能算是“耳熟能详”了。 但实际上，我们也都知道，和我们聊的其实就是HR。不止这家，还要常常用到的x联，等等都存在这一现象招聘网上的HR，为什么一上来就让去面试？

在网上直接拒绝还算好的，有的公司甚至你去参加面试了，两分钟就打发掉你，最后面试经验没积累，反倒是空跑一趟浪费不少时间。为什么HR一上来就让我去面试，我去了之后却连了解我的兴趣都没有？如果你想知道HR到底在想些什么，可以继续往下看，今天这篇文章就来谈谈HR的招聘心态。

一、为什么HR一上来就约面试？
只要是注册了BOSS直聘账号，HR的邀约就源源不断，有的朋友甚至隐藏了简历，还收到了“我觉得你的简历非常合适，能否来参加面试”……为什么HR一上来就约面试？

通常来说原因有两种：

1、真心想要你
第一种情况就是，在招聘者看来，你真的是非常优秀的人才，他们想让你过去面谈，不想错失人才。BOSS直聘上的HR，为什么一上来就让去面试？或者是说这个岗位比较急需人员尽快到岗，所以在网站上搜索得来你的简历。但这种情况是比较少的，特别是有的同学连简历都没有投还被邀约，就要注意了。

2、只是完成KPI
第二种情况也就比较常见了，HR为了完成自己的工作量，拉你给他自己做KPI，也就是说，你去就是当炮灰的。由于人事也需要考核，一般的公司大概都是面试十几个，定一个，可能公司早有了心仪人选，只是面试人数不够， 我们经常看到朋友遇到以下情况：

boss上的一家公司，前面都好好的，去面试的时候，什么都不干，这还好，技术部的来就问一个问题：有多少年工作经验，说刚出来还没有，然后那边说考虑一下。天啊，这太敷衍了。人家搞发型都搞了半天，过去等他半天，然后面试两分钟，结束了。所以有些公司如果有硬性的招聘目标或者有很大一部分考核，为了完成绩效的HR，只能是疯狂的面试。

二：hr到底以什么心态面试？
一般认为有三种情况：

1、简单预约面试
第一个是如上所述，预约面试的目的是预约，不管你是不是合适的人选.为什么BOSS直接雇佣的HR一上来就要求面试？对于这种“人渣”行为，虽然不能完全避免，但还是谨慎为好。当你觉得自己可能达不到要求的时候，HR一直说“没事，你先来面试吧。”估计当炮灰的概率很大。

2、想了解更多
第二种情况是HR想当面了解你。大多数情况下，这个岗位的门槛很低，基本上任何人都能做到。入职后会有人教，上手很快，所以这个岗位招人要考虑其他方面。比如你的工作稳定性，个人意向，甚至有的会考虑你的形象。那么，公司认为这个职位所要求的能力只能通过面试来体现。单看简历，只能看到一些基本信息，就像冰山有看得见的部分，也有看不见的下部。简历只代表上半部分，下半部分需要面试你才知道。对公司来说也更重要。

3、谈工资
第三种情况，你的简历确实符合公司要求，工作经验丰富。但是，公司职位的薪资福利可能不太符合你的要求。然后HR会尽量少在网上跟你聊，而且比较模糊，这样你就可以去公司谈薪资问题了。另一个是资源。如果HR认为你能拿到更高的工资，可以和老板沟通申请。再者，如果HR认为你的能力不足以拿到高薪，但是想让你加入这份工作，就会在面试中采取一些打压你的措施，让你接受公司的薪资，那么接受不接受就看你自己了。

Answer 3

招聘网站的陷阱太多：
01
打着“高薪高职”的旗号
现在许多网络招聘都会打着高新金的旗 号进行招聘，但是实际的薪金却与招聘面试时的大不相同，工作内容也不尽相同。
02
上岗前先交培训费用
许多网络招聘在经过多轮面试之后，面试官就会以上岗前的培训为借 口，向面试人员收取各种培训费用，此乃最常见的骗取手段。
03
实习岗位陷 阱
许多网上招聘在面试成功之后，就会与员工签订“见习协议”，每月仅支付几百元的“见习补贴”，通过这种手段降低员工的工资，减少公司的开销。
04
网络兼职打字或者刷单
网络兼职打字会收取一定的保证金来骗取钱财，而那些刷单的工作就是让你在网上购买东西，让购买虚假物品，而这些虚假物品是没有办法退货的，从而使购买人员造成经济上的损失。

Answer 4

以招聘的名义推销培训。
有一次我和国内一家特别有名的招聘网站的 CEO 聊，他说现在他们平台上有很多招聘的企业，其实都是在搞培训的，以招聘的名义来招生。

如果是简单的招生，这种事最多花点时间，愿意去培训就去培训，不愿意就不去，就是个宣传手段，也没什么，可以理解。但是再后来，有学生和我说，马力老师你不知道，我就是这样被坑了两万块。

这个同学找了招聘平台上面的公司去面试，结果去了之后，面试看起来还挺正规的，然后就告诉你“你不行，但是你有潜力，你可以先在我们这里培训”、“你没钱是吧？没关系，签了这个文件，你只要工作后把钱还上就行”。在这个过程中，各种狂轰乱炸，不给你思考的时间，然后你就莫名其妙的签了协议，背上了两三万块钱的贷款。

如果这样你真能学到东西，找到工作，也就算了。但是实际上，用这样套路的地方，这么容易赚钱，哪有心思教好学生呢？

更有意思的是，有一次我们有个学生，真的就是在这样的地方当老师。他说他也看不惯，但是这是一些人的 KPI，他们就靠这个赚钱的，能捞到一个算一个。还有承诺一定找到工作的，价格还要更高，最后是怎么做呢？教你造假简历，编虚假的工作经历，反正如果能蒙混过关，就又赚一笔你的钱。但是如果你真突破底线造假的话，还用得着他们教么？这背后自己的风险是很高的，提心吊胆，就算通过了，过几天发现能力不够，被开除，他们可不会退你钱。

Answer 5

01
打着“高薪高职”的旗号
现在许多网络招聘都会打着高新金的旗 号进行招聘，但是实际的薪金却与招聘面试时的大不相同，工作内容也不尽相同。
02
上岗前先交培训费用
许多网络招聘在经过多轮面试之后，面试官就会以上岗前的培训为借 口，向面试人员收取各种培训费用，此乃最常见的骗取手段。
03
实习岗位陷 阱
许多网上招聘在面试成功之后，就会与员工签订“见习协议”，每月仅支付几百元的“见习补贴”，通过这种手段降低员工的工资，减少公司的开销。
04
网络兼职打字或者刷单
网络兼职打字会收取一定的保证金来骗取钱财，而那些刷单的工作就是让你在网上购买东西，让购买虚假物品，而这些虚假物品是没有办法退货的，从而使购买人员造成经济上的损失。