Question

你知道哪些招聘网站的坑？

Answer 1

某直聘的口号“找工作，我要跟老板谈！”大家几乎都能算是“耳熟能详”了。 但实际上，我们也都知道，和我们聊的其实就是HR。不止这家，还要常常用到的x联，等等都存在这一现象招聘网上的HR，为什么HR一上来就约面试？

通常来说原因有两种：

1、真心想要你
第一种情况就是，在招聘者看来，你真的是非常优秀的人才，他们想让你过去面谈，不想错失人才。BOSS直聘上的HR，为什么一上来就让去面试？或者是说这个岗位比较急需人员尽快到岗，所以在网站上搜索得来你的简历。但这种情况是比较少的，特别是有的同学连简历都没有投还被邀约，就要注意了。

2、只是完成KPI
第二种情况也就比较常见了，HR为了完成自己的工作量，拉你给他自己做KPI，也就是说，你去就是当炮灰的。由于人事也需要考核，一般的公司大概都是面试十几个，定一个，可能公司早有了心仪人选，只是面试人数不够， 我们经常看到正唯念朋友遇到以下情况：

boss上的一家公司，前面都好好的，去面试的时候，什么都不干，这还好，技术部的来就问一个问题：有多少年工作经验，说刚出来还没有，然后那边说考虑一下。天啊，这太敷衍了。人家搞发型都搞了半天，过去等他半天，然后面试两分钟，结束了。所以有些公司如果有硬性的招聘目标或者有很大一部分考核，为了完成绩效的HR，只能是疯狂的面试。

二：hr到底以什么心态面试？
一般认为有三种情况：

1、简单预约面试
第一个是如上所述，预约面试的目的是预约，不管你是不是合适的人选.为什么BOSS直接雇佣的HR一上来就要求面试？对于这种“人渣”行为，虽然不能完全避免，但还是谨慎为好。当你觉得自己可能达不到要求的时候，HR一直说“没事，你先来面试吧。”估计当炮灰的概率很大。

2、想了解更多
第二种情况是HR想当面了解你。大多数情况下，这个岗位的门槛很低，基本上任何人都能做到。入职后会有人教，上手很快，所以这个岗位招人要考虑其他方面。比如你的工作稳定性，个人意向，甚至有的会考虑你的形象。那么，公司认为这个职位所要求的能力只能通过面试来体现。单看简历，只能看到一些基本信息，就像冰山有看得见的部分，也有看不见的下部。简历只代表上半部分，下半部分需要面试你才知道。对公司来说也更重要。

3、谈工资
第三种情况，你的简历确实符山模合公司要求，工作经验丰富。但是，公司职位的薪资福利可能不太符合你的要求。然后HR会尽量少在网上跟你聊，而且比较模糊，这样你就可以去公司谈薪资问题了。另一个是资源。如果HR认为你能拿到更高的工资，可以和老板沟通申请。再者，如举困果HR认为你的能力不足以拿到高薪，但是想让你加入这份工作，就会在面试中采取一些打压你的措施，让你接受公司的薪资，那么接受不接受就看你自己了。

Answer 2

我在网络上听说过58这招聘网站，里面都是些不真实的招聘广告，所以大家找工作时一定要避免。

Answer 3

很多人都说58同城是招聘网站的坑，不知道这个是不是正确。

Answer 4

招聘网站的坑确实不少:
01，
打着“高薪高职”的旗号
。现在许多网络招聘都会打着高新金的旗 号进行招聘，但是实际的薪金却与招聘面试时的大不相同，工作内容也不尽相同。

02
，上岗前先交培训费用
。许多网络招聘在经过多轮面试之后，面试官就会以上岗前的培训为借 口，向面试人员收取各种宴搜培训费用，此乃最常见的骗取手段。

03
，实习岗位陷阱
。许多网上招聘在面试成功之后，就会与员工签订“见习协议”，每月仅支付几百元的“见习补贴”，通过这种手段降低员工的工资，减少公司的开销。

04
，网络兼职打字或者刷单
。网络兼职打字会州首收取一定的保证金来骗取钱财，而那些刷单的工作就是让你在网上购买东西，让购买虚假物品，而这些虚假物品是没有办法退货的，从而使购买人员造成经济上的损失。
05、想要好工作就得“交费”。册祥数 在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的资源，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。
06，容易遇到“骗子”公司。像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。因为招聘的公司很多大大小小的，这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司，这些公司可能有一个营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑假的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了这个报名费，再然后就没有聊好了，对方不了两次电话打不通，发QQ也没人回。
所以下一次再找在朋友圈找工作的时候，我们一定要脚踏实地，如果需要付钱一定三思再三思，如果要你付很多的钱，那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。

Answer 5

基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。

1.想要好工作就得“交费”。

在这里要先引用一个经济学的概念，敬腔叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高早清的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的资源，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。

那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。

2.容易遇到“骗子”公司。

像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。陆稿前因为招聘的公司很多大大小小的，这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司，这些公司可能有一个营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑假的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了这个报名费，再然后就没有聊好了，对方不了两次电话打不通，发QQ也没人回。

所以下一次再找在朋友圈找工作的时候，我们一定要脚踏实地，如果需要付钱一定三思再三思，如果要你付很多的钱，那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。