总是被同事打小报告
总是被同事打小报告
总是被同事打小报告，对于小人这种人在任何地方都会有的，我们知道在职场上，难免会有同事会是小把戏对你使坏，因此我们需要更好的想办法打倒困难，以下分享总是被同事打小报告
总是被同事打小报告1
一、 职场小人，防不胜防
周末，妹妹和我吐槽了一件事，深感职场上，人心难测。
原来，为了赶进度，她和办公室一个女孩玲玲一起加班到很晚，当时妹妹随口说了句，领导不体恤下属，把女人当男人用，剥夺剩余劳动价值。
因为玲玲和妹妹同时进公司，年龄相仿，平时走得比较近，关系不错，所以妹妹说这些的时候，并没觉得有什么不妥。
第二天，老板在开会时，含沙射影地说：
“有的员工抱怨不断，没有大局观，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收这种小心思，如果不满意，可以辞职走人……”
妹妹一听，马上意识到，是玲玲在背后打了小报告，说妹妹坏话，让领导如此生气。
没想到平时有说有笑的人，竟然在背后搞小动作，妹妹很是很气愤也很苦恼，不知道该不该找玲玲对质。
其实，职场上这种事并不少见，甚至防不胜防。
遇到同事背后“捅刀子”，愤怒没用，分析其背后的原因，才能见招拆招。
二、爱打小报告的人，背后是这3种心理
1、讨好领导
有的单位存在这样一种风气，领导喜欢从别的员工口中了解下属的情况，不仅不惩罚打小报告的人，还让这些人得了利，这在客观上纵容了背后打小报告的行为。
这也变相地加重了爱打小报告人的邀功心。为了表忠心、讨好领导、得利益，不惜出卖同事、违背良心，严重的还会恶意伤人。
2、 嫉妒心强
树大招风。
你越优秀，心眼小的人就越嫉妒。
哪里都不缺见不得别人好的人，同样是一个单位，凭什么你发展的快、薪水比他高？
越想越不平衡，想方设法抹黑你，看到风吹草动就去抓你的小辫子，夸大你的缺点和失误，让领导对你有看法。
如果你俩是竞争对手，他一心想上位，正好利用打小报告，挤掉你。
3、 恶人先告状
这种人怕承担责任，选择先下手为强。
当大家都犯了错，他选择背后打你的小报告，可以第一时间转移责任，如果同事不知情、不做解释或者领导不调查，就把责任推得干干净净，达到解脱自己的目的，可谓心机深重。
三、高情商的人，都这样处理
既不要太佛系，任由其发展，也不要冲过去和对方撕，不妨试试这5招。
1、调整心态
被人打了小报告，确实挺糟心，但是一味生气，不解决问题，要学会转变心态。
一要明白，职场上这种人、这种事很常见，要平常心对待。
无论是发泄情绪还是找对方质问，只会增加负面效应，不利于解决根本问题。
二要看清本质。
可恨之人也有可怜之处，爱打小报告的人往往格局小、心胸狭窄，外加没什么本事，骨子里还有点自卑，只能通过这种方式刷存在感，这样的人没前途，时间久了会被看穿、被唾弃。
所以，面对这样的人，不害怕、不憎恨、不焦躁，保持情绪稳定才是上策。
多些宽容与理解，就是放过自己。
2、保持距离
人以类聚，物以群分。不欣赏、不接受小人的做法，就选择敬而远之。
尽量减少工作中的交集，如果实在避免不了，不得不接触，那就只谈工作不交心。
因为这种人很容易对你说的只言片语进行加工，添油加醋，变着味地向老板打小报告。
闲谈莫论人非，静坐常思己过。
与这种人相处，一定要管好嘴，当大家背后议论领导和同事的时候，不参与、不表态、不附和，更不能在公开场合抱怨工作或者吐槽领导。
3、严谨细致
同事在背后打小报告，我们要第一时间反思：是否在工作中真有做的不好的地方？
比如，在工作风格、为人处世方面，是否还有改进之处。
以此为契机，不断精进，提升能力，尽量不要留下把柄，这样让打小报告的人，没有小报告可打，从根本上斩断他的念想。
另外，养成严谨的工作习惯，也是对付这种人的好办法。
有时候，我们自认为做的很好，但难免还会遇到别有用心的人。为了保护自己，需要留个心眼：
做工作记录、履行签字手续、保留工作证据。
这样，在对方打小报告、领导追查的时候，能自证清白。
做到严于律己时，领导和同事也能感受到，我们是工作严谨、不容易被糊弄的人。
4、低调做人
高调做事、低调做人，是职场永恒的生存法则。
放低姿态，谦卑低调，能很好地保护自己，不容易引起善妒人的注意。
取得成绩时，不要沾沾自喜，更不要到处炫耀，要强调是领导的功劳、同事的苦劳。
这样做，一方面能获取大家的好感，另一方面也会打消对方的警惕心。
当他觉得，你对他已经没有威胁，不把你当竞争对手了，自然就不会再盯着你不放。
5、旁敲侧击
如果你一直沉默不反击，对方也可能觉得你是“软柿子”，变本加厉地欺负你。
你可以在和他谈工作或者吃饭的时候，不经意地提起，听别人说你在背后说我坏话，我可不信。
至于他怎么回答不重要，重要的是警告和提醒他，你的行为我早知道了，这样他就不敢轻易在背后说你坏话。
清者自清。记住堂堂正正做人，是反击小人最好的办法。
总是被同事打小报告2
1、身正，树立正面形象
很多时候能够被小人打小报告，都是自己本身犯了错误，而被小人抓住了把柄。对于这些本身的错误，你除了被领导批评别无它法。也有时候是被小人诋毁，打虚假小报告，但是小人行为在前，你很难再去为自己辩解。 所以在职场上，想要不被小人诋毁，首先自己要做到身正，在职场上树立一个正面的形象。
比如职场老黄牛，若是有小人说他投机取巧在偷懒，不管是领导还是同事，都会很难相信。所以正是因为你给领导留下的印象不太正面，所以才会轻易被小人推翻形象。
2、表现，赢得领导信任
还有一种情况就是，领导本身对你了解不深，就很容易接受小人的灌输。小人都是很精明的，他们正是算计好了这一点，才可以肆无忌惮的诋毁你。第一印象很重要，你自己若是做得不到位，领导大多数会选择相信小人。
所以不想被小人陷害，要懂得拉拢领导的信任。平时多在领导面前露露脸，积极表现，工作上及时反馈，把工作做得漂亮。这样一来领导会觉得你做事靠谱，这时即使有小人来诋毁，领导也会有自己的判断。
3、反击，收取小人把柄
很多时候大家都想相安无事的工作，正面的竞争。但没办法，职场上的人形形色色，小人就是喜欢通过耍这些小手段攻击同事。所以不管你再身正，再在领导面前表现，也抵不过小人屡次打小报告的诋毁。
所以该出手时就出手，不要放任小人，觉得自己怕他不敢收拾他。你完全可以以牙还牙，也收集小人的把柄，在关键时刻放出一大招。要知道打小报告这回事，第一回的威力最大。所以一定要使出全力，给小人一个深刻的教训，让他再也不敢诋毁你。
职场上被人打小报告是一件很常见，并且不能避免的事情。但是如上所说，你可以通过自己的言行树立自己稳固的职场形象，只要你够坚定，其实很难被言语摧毁。最怕的就是你本身有些偏差，而小人却抓住把柄加以放大，到时候真的是有口难辩。希望大家都记住上面这3招，就可以无惧被人打小报告了。
旁敲侧击点穿他，让他知道你已经知道是他出卖了自己，不过有的人脸皮很厚，你拆穿他，他还会继续打小报告，毫无底线的拍主管马屁，对小人更是唯命是从，所以你实在忍不住的话就戳穿他，并且远离他，别再相信他，以免再被他坑，关键是这种人不觉得自己很不厚道，我同事就是这样的.人，他装傻的境界非常让人佩服。
总是被同事打小报告3
保持稳定的情绪，避免冲动下盲目行动。当你听到同事在背后打你小报告的时候，深呼吸几下，握紧拳头再放松，多做几遍这几个动作让情绪冷静下来，然后再全面的考虑，这件事背后有否利益争夺。
一定要调查清楚是谁在背后打你小报告。是在公开场合发生过矛盾的同事，为了发泄情绪，背后打你小报告；还是躲在暗处，在和你利益发生冲突时，故意打击你。尤其需要防备那些表面看起来关系不错，实际上未必的同事。
如果小报告影响到你的工作，而这件事情确实是捕风捉影的，到领导那一条一条的回应小报告，并直接指控这是造谣；如果事情夸大了或者假的多，这个时候和领导解释清楚前因后果，说出自己的想法；如果确有其事，坦诚检讨，但要尽量把事情焦点引开。
忍让并不是最佳的回应手段，面对背后打小报告的行为，你一定要告诉领导，这种小报告对本人、对领导、对公司利益的影响，以及产生的坏影响都有哪些。领导喜欢收集信息，但对于阻碍公司发展的打小报告的人深恶痛绝。
如果你的工作性质是靠业绩说话，除了正常的回应之外，就可以偃旗息鼓了，争取用业绩回击打小报告的人；如果你的工作性质不是靠业绩说话，那就要站起来，把回击继续到底，甚至可以把矛盾公开化，告诉全公司，你和打你小报告的同事有私人恩怨，通过这种行为，让领导公平客观对待打小报告这种事。
