领导是如何看待兢兢业业但不爱表现的员工的，他们喜欢这类员工吗？
关于这个问题，我认为在短期内，领导者可能喜欢身边的人，但从长远来看，领导者应该更喜欢勤奋但安静的人。俗话说，距离显示马的力量，时间显示人的心。但在我看来，如果我是一个领导，我不喜欢整天围着自己转的人，不喜欢只会做事不说话的下属，因为我可能更喜欢那些踏实肯干，但偶尔会更勤奋，早请示晚汇报的人。
我相信在许多领导人的心中应该是这样的，因为这应该是人性的弱点之一。举个例子，很明显，和一直在自己身边的人在一起，我会觉得这个人一定是想从我这里得到什么，因为他想从我这里得到什么，所以他对我很有感情，但是当他失去权力或者离开的时候，这种人一定是最快逃离的。
虽然昂贵的领导下,然而,高处不胜寒,或寻找有人偶尔交谈,所以这种人整天在自己,一方面反映了领导,别人重视你,至少,另一方面也有人跟心,毕竟,领导也是人,也需要正常的交流,但是很多人怕领导,领导看到了隐藏,你告诉老板和谁说话?
脚踏实地但安静的人呢?我想作为很多领导，对于这类下属，往往有些“又爱又恨”的感觉，因为这类员工往往是单位业务工作的中坚力量，没有他们，很多工作真的很难开展。但这类员工产生的原因会有点“恨”，因为这类员工平时以工作为中心，却对领导不认真，有的可能不请示，去咨询工作报告有的工作可能也没有报告，但别人工作也下不去，你也不直接批评，所以只能说爱恨情仇。
但是，根据这个问题，我们可以延伸出另一个问题，那就是在工作中，领导者喜欢什么样的下属?在我看来，领导喜欢的下属员工应该是那些与领导保持着表面上正常的上下级关系，但私下里却很熟悉，可以坐在一起喝酒聊天的下属，用四个字来形容:不远，不远。平时工作都不近不远，以领导为中心，安排好领导分配的工作，勤奋、勤奋，做一些成绩，但私下里，可以偶尔和领导聊聊天，甚至喝点小酒点菜，下属员工，应该是许多领导心中真正能干、合格的员工!
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2019-02-19 广告
