如何在职场中处理好人际关系？
一、首先做好你自己，而不去渴求别人或者期待别人
当我们渴望得到别人的理解、认可和支持时，我们似乎总是会委屈自己。而人际关系管理的本质，首先是平等相待，平等相处。
一旦出现求人心切，一旦表现出这种情绪，就容易被别人忽略。
有些人，不管他们个人的职业素养如何，总是表现出一种无所不知的姿态。这样的姿态实际上是令人讨厌的。
而当一个人令人讨厌的时候，他就很难处理好家庭关系。
在国内，谦虚永远是一种美德，特别是当你知道你所知道的不多时。
当我们先做好自己，做好自己的工作，好像有了自己的主心骨，有了自己的定力，再去处理人际关系，就会增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去帮的
有的人初入职场，怕自己的表现得不到别人的认可，又怕别人觉得自己难以相处，所以总是帮别人做这做那。他们认为，这样做了，就能处理好相互关系，别人就能看得起自己，自己就能吃得开。事实上，事实并非如此。
当你为别人做了更多的好处，你可能会面临失去自我地位的风险。别人可能觉得你好说话，觉得你心地善良，给你贴上 "乐于助人 "的标签，那你的自我认定就更高了，还是一个可以要求你做这做那的人？
所以，不是所有的人情你都能帮，不是所有的人都能随意指挥你，不是所有人都能骂你，特别重要的是，你不需要给别人留下乐于助人的标签。因为这个标签并不能实质性地帮助你处理好人际关系，反而会让你疲于奔命。
三、你的见解属于你自己，所以无需急着发表
有些人总是喜欢看起来自己很聪明，显得很有力量，所以他们动不动就发表一些自以为是、冠冕堂皇的言论。
而即使他们真的很有深度，也未必能帮助你与他人相处。
如果你的观点不好，别人就会认为你肚子里其实没有多少东西；如果你的观点真的很新颖，别人就会认为你喜欢表现自己，有点东西要向别人炫耀。
所以，原则上说，你的意见、你的见解、你的观点都是你自己的，不是你随时随地可以和别人分享的。除非别人认真询问和咨询你，否则你没有必要在别人面前发表自以为是的宏论。
为了处理好人际关系，你需要减少你的炫耀欲望，减少你的自我表现欲望。所谓高情商，就是能更多地设身处地为他人着想的能力。
我个人认为，在职场当中，同事之间处理人际关系很重要，但是有以下几点信息是千万不要随便透露的？否则可能会给自己和他人带来不必要的麻烦和困扰。
1、经常发牢骚抱怨
比如经常说烦死了”、“根本就不公平”、“为什么这样”我身边经常会有这样的人，天生的吐槽能量爆棚，大家在安静工作的时候，就经常能听到她狠狠地敲打键盘的声音，然后时不时的来几句牢骚真的很讨人厌。有些人就是这样，一边埋头工作一边又对工作不满意，其实这种情况很容易把工作变成任务，传播负能量的人很少有人会喜欢，而且久而久之同事还觉得你非常难相处。职场上把这类人称为“刺儿头”，若是这个称呼被落实了，传到上司耳中，他会觉得你干扰工作，影响到别人。
2、随便说薪资情况
出来工作当然是为了能够得到相应的报酬，谁都希望自己的薪资待遇越来越好，谁都希望自己的薪资待遇高人一等，都是一起工作的同事在薪资待遇上难免会有所比较。而你的同事却认为你做的事情并不能配得上你所得的薪资，这私下你就会对你有所微辞，甚至做出一些对你不利的事。但他并不会知道其实你默默的做着更多的事，绝对是配得上这份薪资的。有的时候如果你的同事认为你的薪资比较高，肯定有余钱可以借给他，这样你会给自己找很多麻烦，不借，别人会认为你有这么高的工资还不肯借。这是看不起他这样只会把同事之间的关系弄得越来越糟，是自己的更加烦心。
3、说对其他同事的看法
不要当着一个同事的面随意评论其他同事，所以说其他同事的坏话。在工作中最好采用做事对事不对人的态度只评论这件事情，而不要上升到个人。世界上没有密封的墙，有些话本来没有那么严重，但是在不同的人传递之间就会变得越来越严重，甚至会和你最开始说的大不相同，但是最后矛头都会指向你。为了不产生不必要的矛盾，不要随意发表对其他同事的看法，尤其是更不要背后说人。
