Question

员工在朋友圈转发公司广告，是否合理合法？

Answer 1

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，不合理也不合法。

从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。

从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。所以该规定也是不合法的。

公司硬性要求转发工作相关朋友圈，员工提出申诉

薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司工作。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要求每个员工每天（含公休日和节假日）至少转发一条公司公众号消息，否则将给予罚款或通报批评。

2018年4月8日，清明节刚过，薛先生就收到公司的一纸警告，称其在过节期间未转发公司信息，将受到处罚。薛先生认为，微信朋友圈属于自己的私人空间，自己没有义务在朋友圈为公司发布信息，为此向公司提出申诉。