Question

hr为什么说合同三年试用期就是6个月

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合同三年试用期6个月正常,《劳动合同法》规定,劳动合同期限在三年以上的,用人单位和劳动者之间可以约定不超过六个月的试用期。需要注意的是,如果合同先约定了三个月的试用期,而后延长至六个月的,是违法的。

一、合同三年试用期6个月正常吗
      合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不可以约定试用期。
二、试用期的约定需要注意什么
      试用期的约定需要注意如下事项:
      1.试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
      2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
      3.用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
      4.禁止设定变相试用期。提醒,有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。
三、试用期公司不签合同有什么责任
      试用期公司不签合同的责任即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。提醒您注意,用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下,给员工设定的试用期是不成立的,因此用人单位不能以试用期不合格辞退员工。