跟同事关系很好,但是不能说的3件事情?
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我们每天和同事相处的时间其实已经占据了一大部分,所以在职场中和同事搞好关系是很有必要的事情。而且职场中的人际关系影响着我们的职业发展,能够处理好与同事之间的关系可以避免很多不必要的麻烦。
但是职场中我们所能看到的很多事情都很表面的,所以在与同事打好交道的同时,也要注意把握好一个度。毕竟工作中同事之间都是有利益牵扯的,说不准什么时候谁就会在背后踩你一脚。
所谓知人知面不知心,职场中同事关系再好,也不能透露以下这3个消息,否则容易吃大亏1、和领导的关系
职场中其实很忌讳裙带关系,你与领导的关系好,别人是不会羡慕的,反而可能还会反感。有些人在工作中喜欢炫耀,把自己和领导关系好的消息透露给其他人,想获得同事的羡慕。
但其实这样的做法很不好,会让同事更加疏远你,而且领导也不会喜欢员工把这些关系到处宣扬,这本来就是一个敏感的话题。
特别是领导对你单独说的话,交代的事情,最好不要和同事透露,不然的话最后吃亏的是你。如果你将和领导的关系透露给同事,那么别人肯定会怀疑你的能力,领导为了避嫌,可能也不会再照顾你,得不偿失的事情不要做。2、离职或跳槽的计划
现在职场中,离职跳槽是很正常很普通的事情,谁也不会说能在一个公司待一辈子。但是当你有辞职的想法时,自己知道就行,千万不要透露给其他人,关系再好的同事也不行。
因为一旦你告诉了一个人,那么在职场的八卦圈里面很快就会传开,而且领导也很快就会知道,这样对你来说是很不利的。不管你是真的要跳槽,还是只是有这个计划,都不要和别人说起,不然的话最后你会陷入很尴尬的境地。
3、收入
职场中个人的工资待遇都是不透明的,属于隐私,而且同事间也是不能互相打听的。因为公司里面会根据不同的学历和工作经验等设置不同的薪资,如果同事间随意谈论工资的话,很容易造成员工间不平衡的心里。
特别是如果你还有其他的额外收入,更加要注意保密了,就算同事关系再好,也不要透露出来。毕竟这种问题还是很敏感的,一旦被别人拿来做文章的话,你可就吃大亏了。
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总之,职场中和同事相处要多留个心眼,害人之心不可有,但是防人之心不可无,不要太过于信任和同事的关系。不对同事随意透露这3种信息,给自己留有余地,这样你在职场道路上才能走得更顺畅。
但是职场中我们所能看到的很多事情都很表面的,所以在与同事打好交道的同时,也要注意把握好一个度。毕竟工作中同事之间都是有利益牵扯的,说不准什么时候谁就会在背后踩你一脚。
所谓知人知面不知心,职场中同事关系再好,也不能透露以下这3个消息,否则容易吃大亏1、和领导的关系
职场中其实很忌讳裙带关系,你与领导的关系好,别人是不会羡慕的,反而可能还会反感。有些人在工作中喜欢炫耀,把自己和领导关系好的消息透露给其他人,想获得同事的羡慕。
但其实这样的做法很不好,会让同事更加疏远你,而且领导也不会喜欢员工把这些关系到处宣扬,这本来就是一个敏感的话题。
特别是领导对你单独说的话,交代的事情,最好不要和同事透露,不然的话最后吃亏的是你。如果你将和领导的关系透露给同事,那么别人肯定会怀疑你的能力,领导为了避嫌,可能也不会再照顾你,得不偿失的事情不要做。2、离职或跳槽的计划
现在职场中,离职跳槽是很正常很普通的事情,谁也不会说能在一个公司待一辈子。但是当你有辞职的想法时,自己知道就行,千万不要透露给其他人,关系再好的同事也不行。
因为一旦你告诉了一个人,那么在职场的八卦圈里面很快就会传开,而且领导也很快就会知道,这样对你来说是很不利的。不管你是真的要跳槽,还是只是有这个计划,都不要和别人说起,不然的话最后你会陷入很尴尬的境地。
3、收入
职场中个人的工资待遇都是不透明的,属于隐私,而且同事间也是不能互相打听的。因为公司里面会根据不同的学历和工作经验等设置不同的薪资,如果同事间随意谈论工资的话,很容易造成员工间不平衡的心里。
特别是如果你还有其他的额外收入,更加要注意保密了,就算同事关系再好,也不要透露出来。毕竟这种问题还是很敏感的,一旦被别人拿来做文章的话,你可就吃大亏了。
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总之,职场中和同事相处要多留个心眼,害人之心不可有,但是防人之心不可无,不要太过于信任和同事的关系。不对同事随意透露这3种信息,给自己留有余地,这样你在职场道路上才能走得更顺畅。
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1.在工作中是怎样偷懒的。你和同事拿着相同的工资,你学着偷懒,但同事付出却比你多,难免,同事心里会不平衡。如果同事和领导聊天,不小心说到了这个话题,说者无心听者有心,那领导对你的印象会打折扣的。俗话说,害人之心不可有,防人之心不可无。在工作中耍一些小聪明,本来是不被允许的,你将这个跟别人说,势必会给自己带来不必要的麻烦。
2.你和领导的私下关系不能说。职场,一旦涉及到利益,那么,很多昔日的好友,有时候甚至会反目成仇。不管你是以前和领导认识也好,领导是你的远方亲戚也好,领导在某些方面帮过你也好,这些,都不要拿到职场上面来说,因为,“不患寡而患不均”是一种普遍的心理。特别是涉及到岗位调整、升职加薪等敏感问题时,即使你是通过自己的真本事得到领导认可的,也会有人说风言风语的。这些话,一旦传到领导耳朵里,领导会很尴尬的,对你自己成长进步肯定是很不利的。
3.抱怨的话不能说。在工作中,我们不免会对领导有一些抱怨情绪。平时,和同事沟通中,可能有意无意会把这种情绪带出来,甚至在私底下议论领导这样那样不好。其实,说者无心听者有意,一旦遇到些别有用心的同事,将你说的话添油加醋一番,再传到领导耳朵里。领导会觉得你对他有敌意,甚至会怀疑你的人格和人品,这样,你将来的发展可想而知了。所以,不管你对领导有什么看法,一定不要逢人就抱怨。条件允许的话,可以当面跟领导委婉提出来,而不是什么都跟同事讲。你要知道,你跟同事讲了之后,同事又会为你做什么?有的同事甚至会看你笑话。贪图一时口舌之快,而不考虑后果的行为,是不理智的。
2.你和领导的私下关系不能说。职场,一旦涉及到利益,那么,很多昔日的好友,有时候甚至会反目成仇。不管你是以前和领导认识也好,领导是你的远方亲戚也好,领导在某些方面帮过你也好,这些,都不要拿到职场上面来说,因为,“不患寡而患不均”是一种普遍的心理。特别是涉及到岗位调整、升职加薪等敏感问题时,即使你是通过自己的真本事得到领导认可的,也会有人说风言风语的。这些话,一旦传到领导耳朵里,领导会很尴尬的,对你自己成长进步肯定是很不利的。
3.抱怨的话不能说。在工作中,我们不免会对领导有一些抱怨情绪。平时,和同事沟通中,可能有意无意会把这种情绪带出来,甚至在私底下议论领导这样那样不好。其实,说者无心听者有意,一旦遇到些别有用心的同事,将你说的话添油加醋一番,再传到领导耳朵里。领导会觉得你对他有敌意,甚至会怀疑你的人格和人品,这样,你将来的发展可想而知了。所以,不管你对领导有什么看法,一定不要逢人就抱怨。条件允许的话,可以当面跟领导委婉提出来,而不是什么都跟同事讲。你要知道,你跟同事讲了之后,同事又会为你做什么?有的同事甚至会看你笑话。贪图一时口舌之快,而不考虑后果的行为,是不理智的。
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您好,不能和同事说的三件事是:1不要说上级对自己如何如何好。因为和同事有竞争关系。2不要说自己工作如何出色。因为干得好不好同事看得清清楚楚,但这样自家夸会让同事不爽。3不要和同事说其他同事的坏话,因为同事会想,背后说别人坏话,说不定也会这样说我,这样就得不到信任了。希望我的回答对您有帮助。
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跟同事关系再好,也不能说自己的工资是多少,要保密,不能说同事和领到的坏话,也不能抱怨单位不好,说不定什么时候同事就把你出卖了。
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跟同事关系再好,不能谈家庭、收入、人脉。反正我觉得是私事少谈。
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