Question

国企好吗，真的适合年轻人吗？

Answer 1

1、隔绝恶性竞争在国企工作的人肯定都知道，国企内部的制度很完善，不像私人企业那样有着勾心斗角的辛酸历程。只要你适应了内部的企业文化和工作环境，对你的上级性格比较了解，并且也能够适应你的上级和同事的处事风格。基本上不犯大错，你就能得到上层领导的任何，安心被安排着一步一步往上，升职加薪是不用愁的。正常情况下，一般四十岁左右就可以坐在科长的位置了。而且就是因为国企内制度的健全，你不用担心在没犯什么错误下，突然被领导开除，也不用担心因为公司发生了重大变故，为了节省资金而裁员。因为你个人只是企业中的一颗小小螺丝钉，虽然可以随时丢弃，但是领导也没有权利将你擅自开除，将你扔出国企。这样一来，呆在国企内部，你既不用担心随时都有可能被裁员的问题，也不用担心因为恶性斗争导致自己完全没法升职，只能甘愿做一辈子的小员工。2、培养体系好作为国企，它是最舍得在员工上耗费培养资源的，它愿意在培训上面下狠功夫，人才培训的体系也非常健全。尤其是在央企中，平台大、机遇多，得到的锻炼的机会也多，他们会接触到很多复杂的项目、全产业链，涉及现在的高端技术的机会也会比其他私人企业要多得多。国企不仅在培训体系上的健全，而且还具有强制性。这么做的原因就是想努力将员工推上去，让他们学好学精，这样才能推动国企的发展。例如，小编听说一家国企，要求每年必须固定参加很多次的脱产培训，要培训时间达到了标注的时间限制才算合格，再加上支付培训的经费充足，你想不培训都不行。3、容易温水煮青蛙国企上的工作确实比私企轻松，因为他只要你完成每天固定的工作，又不会额外让你加班加任务。因此，许多年轻人进入国企之后，感觉每天都在做着固定的工作，在上下班和回家之间两点一线，难免会有一些觉得，这是在虚度时光，觉得是在“温水煮青蛙”。不过这样的原因都是你自己造成的，因为进入国企之后，被安逸的生活冲昏了头脑，不想再额外的进步，因此才会有“温水煮青蛙”的感觉。但是想要不“温水煮青蛙”，最关键的还是要看自己，愿不愿意在多余的空闲时间里去额外提升自己的技术，扩展自己的实力。如果你没有打败这种惰性，在安逸中沉溺，那么就会给自己营造“温水煮青蛙”的环境，将自己煮熟了而不自知。4、收益不算高国企的收益，在不同的地方有高有低，还要看是跟哪家在做对比。从宏观来看，确实要比私人企业要高一倍，但是这是掺杂了央企这一类的大型国企的水分在其中。从小部分的国企来看，收益确实算不上特别高，再加上因为国企还是处于传统行业，对外要抵抗外部竞争，对内又要养活退休人员，效益又迟迟没法提升。对于一些小国企来说，这样的情况就已经雪上加霜，内外压力极大，薪水偏低也是能说得过去的。只不过对于内部的员工是颇有怨言的。不过好在它的福利很稳妥，不用担心向私营企业一样，公司一开溜，或者合同上故意延长了给你买五险一金的时间，等你想讨个说法的时候，老板已经不知道跑到哪里去了。

Answer 2

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！
2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。
3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。
4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！
总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？