Question

国企工作有哪些烦恼？

Answer 1

在国企工作也会有烦恼吗？答案是：是的，而且不少。

下面我一一列举一下在国企工作会有的烦恼和一些应对方法：

1. 收入不高：国企工作的薪资普遍不高，可能是国有资产集中，制度上的保障较多，但相应地工资也不够灵活和市场化。解决这一问题可以考虑通过提高自身能力水平，争取晋升和加薪，或者通过跳槽到更高收入的企业获得更好的薪资待遇。

2. 工作环境压力大：尤其是在当前经济环境不景气的情况下，国企内部也可能面临着很大的压力，员工需要承受更多的工作压力。此时，应该找到适合自己的工作方法，保持积极乐观的心态，避免因工作压力而影响生活质量。

3. 工作内容单一：国企部门工作可能相对单一，没有太多的变化和挑战，如果想要发展更多的能力和技能，可以主动参与公司的其他项目或者自学相关知识技能。同时，可以通过与同事交流和学习，了解更多行业和业务方面的知识，提高自己的综合素质。

4. 跳槽机会少：由于国企的体制相对较为稳定，员工的流动性也相对较低，跳槽机会可能会比较少。为了提高自己的职业发展和更好的薪资待遇，可以加强自身的能力和技能，通过与外部人士或同行业人员的交流和沟通，了解更多的跳槽机会和行业动态。

5. 工作环境较为官僚化：国企部门可能存在较多的官僚化现象，影响工作效率和自主性。对于这一问题，需要积极主动地沟通和合作，与同事和上级领导建立良好的工作关系，争取更多的自主权和决策权。同时，也可以提出自己的意见和建议，推动部门的改革和进步。

总之，国企工作的烦恼并不少，但是只要保持积极的心态，提高自身的能力和技能，发现和抓住机会，就能够在国企工作中获得更好的发展和更高的收入。

Answer 2

太多了！

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力