Question

和上司意见不合如何处理？

Answer 1

工作上和领导在问题解决的方法上有很大的分歧，这是一种常见的现象。怎么处理？我来谈谈个人的一些想法。

首先心态一定要放平，我们和领导是一种合作关系，不是对抗关系。不能因意见不和产生情绪偏见，甚至怠工。工作中最忌讳的是将情绪带入到工作中来，所以心态一定要放平。

其次，解释自己观点，尝试说服领导。职场中你要敢于尝试去说服你的领导，要让领导听听一线的声音。可是有些人明明知道上级的指示可能不正确，为了能给领导留下听话的好印象，便去执行了。但是别忘了你是一个执行者，领导的决策，你也要对结果负责任。还有些人则是面红耳赤、唇枪舌剑据理论争，这实际是矛盾激化的兆头。一旦出现这种兆头，你想说服上司的难度更难上加难。

面对分歧时，如何去说服领导？二个思路：

1、 不妨虚心地向上司请教：“领导，这个问题这么办，您看是否可行“？与领导一起商量对策，拿出方案。

2、 婉转迂回的表达自己的意见，比如“这件事通过努力是可以做到的，但其中有一些具体的困难，需要得到你的帮助”。这种留有余地的说法，先肯定上司的方案，再说困难点。给领导的感觉是，下属确实很想将这件事做好，可能该方案的确有难度。这种婉转迂回的表达不仅可以让决策失误的领导及时悔快悟，也有利于和领导达成一致意见，争取得到支持。

以上是我的回答，希望对你有用。