领导在讨厌下属时，会有哪些表现？有什么依据呢？
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工作中，对领导满意，能得到领导的青睐和重用。如果你的工作不能让领导满意，那么你可能会被领导抛弃；很多聪明的领导，在讨厌某个下属的时候，肯定不会直接说出来，而是通过一些方法和手段，达到下属主动选择离开的目的；一旦领导随便通过降薪的方式暗示下属离开，这个决定也会给别人不安全感；所以更多的领导会通过转岗的方式让下属做不愿意做的工作。这就是升降法。表面上是岗位轮换，实际上是把下属调到其他不熟悉的岗位。这个信号是他们被领导烦了的信号，至少说明领导不愿意见你。这是领导委婉表达态度的一种方式。所以当你遇到这种信号的时候，最好和领导好好沟通一下，看看自己是不是做了什么让领导不满意的事情，这样才能改变领导对自己的印象。
对领导你的一切事情失去耐心。
在工作中，那些能得到领导信任的下属，无论做什么都会很有耐心。即使他们心里有很多不开心，也会愿意和你沟通，甚至主动帮你解决工作中遇到的困难。即使他们经常被领导批评，这也是领导“爱得深，恨得深”的表现，说明领导还是希望你能继续努力；一旦领导突然表现出不耐烦的样子，无论你做什么或者向领导汇报什么，领导都会打断你，甚至会因为一个小错误当众责骂你。这是领导不愿意搭理你的表现；相信大家都遇到过这样的情况。工作上有急事需要领导决策。很多打给领导的电话总是无人接听，甚至你的电话也没人听。这样的信号是被抛弃的迹象。
领导在工作中故意刁难你。
在平常的工作中，你突然遇到领导故意刁难，一般可以从领导的态度上看出来；你的工作计划再怎么修正，也不会让领导满意，还会被迫重新修改或完善。这就是领导刁难你的情况。就算你加班加点努力工作，领导也不会满意你的做法。这说明领导在故意针对你，这个信号是他不再被领导喜欢的信号。现实中一般领导是不会这样对待下属的，除非不小心在某些事情上得罪了领导，导致被刻意收拾。这也是领导的个人恩怨；如果你在工作中遇到这种情况，最好赶紧找领导谈谈，把矛盾或者分歧说出来，这样你才能得到领导的重用。
