Question

求职被拒后，是否要问清楚被拒绝的原因？

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Answer 1

不懂就问，一直以来，都是被充分鼓励的良好品质。但在面试这件事上，问与不问，还是有很多讲究和技巧的。之前我曾经分享过：面试时自我感觉良好，但之后一直没消息，要不要主动询问？观点很鲜明，这种有百利而几乎无一害的事情当然要做：

之后，我还专门写了2000多字的干货文，如何高情商地询问，不让面试官感觉我们有非他们家不可的嫌疑：10年招聘经验HR：面试聊得投机却没消息，高情商求职者会这么问现在又有了新的问题：如果我们已知面试没通过，那么，要不要主动询问面试官自己没通过的原因，以便自己更好地改进呢？我的答案是：最好不要。为什么呢？

每家公司对人才的要求各不相同，上一家公司面试未通过的理由不具备参考性面试没通过，说到底，真正的原因一句话就可以概括：你跟公司所招聘岗位不匹配。而跟岗位不匹配这件事，是没办法成为下一次面试时的注意事项的。什么意思呢？我们举个例子来说明就很好理解了。

假如你去了A公司面试，这个岗位的部门领导是一个性格偏保守的人，所以他对这个岗位求职者的要求就是看起来比较细致稳重、做事情逻辑性和条理性都要非常强。但面试下来，发现你的思维特别跳跃，想法很多，但彼此间好像并没有什么必然的逻辑联系，也不愿意按照一定的套路和程序做事，这个面试的结果就可想而知。如果这个时候你主动去询问自己没有被录用的原因，面试官给出的大概就是“太跳、逻辑性差”一类的理由。但很可能你下次面试的B公司，领导所欣赏的下属是灵活懂变通、思维比较活跃的性格，同样的一个你、同样的面试表现，就会被评价为“聪明灵活点子多”，而从未公司很满意的人选。

Answer 2

可以。因为已经被拒绝，为了提升自己，可以直接询问被拒原因，不要觉得尴尬，这样才能提升自己被接纳的几率。

Answer 3

我个人觉得像这种情况下还是有必要问清楚的，无论是有人搞鬼或者是其他原因你首先要明确自己有哪些短板等等

Answer 4

可以问清楚原因，以便找出自己身上的不足还有缺点，并积极改正。