Question

面对新的同事，我应该注意些什么

Answer 1

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

Answer 2

生活中除了刚刚到工作单位的年轻人以外，还有很多人是刚刚不久才换了新工作，而且里面不乏有的人是从以前的工作岗位，调到更好更优秀的工作岗位上去了，所以到了新单位，面临新的环境，新的人事关系，等等一切的新事物。以下是小编为您整理的该如何与新同事相处的相关内容。
多向老员工，优秀的员工学习。老员工，优秀员工，对于我们普通员工而言，他们身上有许多值得借鉴跟学习的优秀的东西，他们就像宝藏一样蕴含着很多值得学习的东西跟能量，所以在工作单位，多向老员工，优秀的员工学习，争取让自己进步跟优秀。
以优秀的员工为为崇拜对象，树立自己的榜样跟目标。工作的时候，最好的习惯，莫过于给自己订立一个目标，眼看着自己不断的超越目标，自己会感觉非常的有成就感的。
无论生活上，工作中都严格要求自己。严格要求自己，也是做人的最基本的准则之一，严格要求自己的好处是，使得我们逐渐的变成更加优秀的自己，将来遇见更优秀的自己。
该如何与新同事相处
在工作单位中，无论何种年龄的人，都应该始终坚持低调谦卑的姿态做人，这样别人才愿意跟你亲近，无论你是群众还是领导，都不要跟人保持距离，一定要保持正确的态度，始终坚持低调谦卑的低姿态。
2刚入职的员工如何与同事相处
给新人建立良好人设
现在的明星，经济公司都会给他们建立一个形象好的人设。新人来到公司也是一样的，当然前辈们不会帮助新人建立人设，但可以给新人提出建议，什么样的人设对公司形象有帮助。
娱乐活动不丢下新人
公司经常会组织一些娱乐活动，比如聚餐，这样的活动是自由选择，可参加可不参加。有的新人害羞，不敢出场，老员工要带着新人。
在工作上给予帮助
新人能力再强，但对业务知识不熟悉，在工作上面肯定是有些不懂的。前辈要在工作上多多提点新人，帮助新人尽快熟悉工作的业务。
和新人保持该有的距离
人与人之间，无论是身体的接触，还是心灵生活的接触，都有一个安全的距离。对新同事好，给予新同事帮助都没错，却要保持该有的安全距离，工作和生活切忌不能走的太近。
3如何与新同事相处
首先，在我们面试的时候，很可能对同事还都是完全不了解的，所以上班第一天，除了简单的自我介绍外，不要过多的去表现自己。不要显摆自己的过去和曾经的辉煌，因为你以前再厉害，都还是跟他们一样在这里上班，你们彼此都是平等的，不要给他们留下骄傲自大的印象，不然，他们集体排斥你，就有苦头吃了。
然后需要注意的是，不要急着跟某一帮派的人交好。因为很多公司都会出现一种情况，那就是小组之间或者不同小组之间是分帮派的，他们彼此之间本身已经存在矛盾，如果你贸然做出选择，万一选择错误，那么对你接下来的工作会产生很大的影响。
要注意的方法是，适当的表现自己。每个人都是有自己的长处和优点的，因为是金子总会发光的，但是时机一定要适当，因为往往雪中送炭远比锦上添花来的重要和突出，所以，可以选择在一个大家都需要帮助而又无能为力的情况来表现一下自己。
如何与新同事相处
比如大家都不能解决投影仪的故障，可是你却站出来解决了这个问题，帮助大家顺利开会培训，这样大家对你就很快不会有什么排斥心理，也了解到你有这方面的优势，等到下次需要帮助的时候，一定会第一时间想起你的。
4怎样和爱唠叨的同事相处
把问题“推给”别人。有人喜欢唠叨，那么就一定会有爱听唠叨并有共同话题的人。单位就是一个小社会，什么样的人都有，当你不喜欢的爱唠叨的同事对你发动了新一轮的唠叨的时候，你可以把别人带进来。
比如有些同样喜欢唠叨的人，让ta参与你们的话题，这样两个爱唠叨的人碰到一起，你觉得，还有你参与的份吗?可能人家根本就会觉得你是多余的呢，那么这个问题不就迎刃而解了吗?
有时候我们真的不是很好好意思的直接拒绝这样的人，特别是一些女同事，不管是已婚的还是未婚的，总拿着自己的事情说个没完没了。有的是在炫耀，有的再秀自己的恩爱，有的诉说自己的委屈。
有的是在追忆曾经吃得苦，更有的是在摆谱摆资历，还有的就是在用自己的经验不断的“教育”自己的同事，等等。有时候我们真的会被说的特别心烦，却不好意思直接走开，那么你就让他自己说自己的，你该做什么做什么，该发呆发呆，该忙工作忙工作。