公司辞退员工如何维护自己的合法权益。
公司辞退员工如何维护自己的合法权益。
1、如果是严重过错被辞退是没有经济性补偿的。
2、一个不合格品并不是算严重过错，那么被辞退是有经济性补偿的。
3、申请劳动仲裁的方式要求单位赔偿即可，赔偿金额为在公司每做一年两个月的工资。
用人单位解除劳动合同，要依法按《劳动合同法》的相关规定执行，否则，劳动者可向劳动部门投诉。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法举耐皮规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无顾辞退员工，员工应如何维护自己的合法权益
现在还不签合同， 是应该投诉公司了。保留入职的证据到劳动局投诉，要求公司从第二个月起支付双倍工资。这是劳动合同法规定的。
被辞退教职员工如何维护自己的合法权益？
有没有编制都好，你都可以向劳动人事仲裁委提出劳动人事仲裁的请求，主张自己的权利
如果辞退，我该如何维护自己的合法权益?
您好，工资薪金的变换需要双方协商一致，单位单方变更的违法。如果单位据此解除合同，属于违法解除，您可以主张经济赔偿金。您的情况可以获得两个月的工资作为赔偿金。
临近休产假被公司辞退如何维护自己的合法权益?
法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照《劳动合同法》第10、41条规定辞退劳动者。劳动者的合法权益受到侵犯时，应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
其中相关：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能正差从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不亩肢能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司强制员工加班，员工该如何维护自己的合法权益？
可以区劳动局监察部门投诉，不过你投诉了企业肯定会找你麻烦，还有就是你们当地的劳动监察部门有多大的行动力
加班费的追讨可以申请劳动仲裁
我公司该如何维护自己的合法权益？
首先，可登报、网上发布声明澄清事实；
其次，向公安机关报警，协助侦查；
同时，向工商局、药监局报案，要求查处。
一经查证，你司可要求侵权赔偿。
富士康员工如何维护自己的合法权益
首先需要知道你需要维护你的那些合法权益
如果你是指加班的话
这个富士康会和签协议
加班会有加班工资
但是协议会规定要么这个月每天都加班
要么这个月不用加班
其他还有什么合法权益
需要问的更详细点
