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怎么样才能让上司对自己的意见采纳呢?
这种情况需要学会委婉,有时候一个很小的矛盾并不需要太过计较的,和上司的意见不一致的时候,一般我会这样解决的问题。
不让矛盾扩大
不管是不是领导的责任,作为下属,都不能怎样,有些事情虽然有对错之分,但是权衡利弊更重要。
很多人在遇到这种事情时,总是想着和领导争论,根本不想自己的后路,多数都会把事情闹大,要是让领导记恨在心里可就不好了,甚至还会牵连更多的人,要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾,最终只能是自己被动离开公司;即便自己是有理的一方,同事们也不会支持你的决定,只会与你疏远关系,毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。
先要认可上司意见
职场中强弱关系还是很明显的,如果与领导产生分歧,不要急着否定领导。
与领导争论的目的不是对错输赢,而是主张更好结果,提高实际收益。作为下属,要寻找上司可接受的沟通方式,如果你不认同领导的指示,不要情绪化,不要对着干。因此,不要太坚持自己的想法,要适时地让出第一步,先认可上司意见,才能更容易达成共识。
提出有依据有支撑的意见
公司中,领导是部门的第一负责人。
如果当你与领导的意见相 左,可以在认可上司意见之后,再谦虚地提出自己有依据有支撑的意见,不要争,提出自己的建议即可,采不采纳是领导的事。
重申肯定上司,强调善意
有些年轻人在与领导相处时不懂得变 通,遇到领导的 针 对,都是选择据理力争,一点都不明白大事化小的道理。
想在公司里走得更远,应该学着调整自己的心态,改善自己的态度,能够有效避免很多争端发生。在提出自己的意见之后,无论领导是否采纳,都要再次强调自己对领导的支持,对领导的意见的肯定,表达自己是带有善意为部门与公司着想的。