领导不喜欢我,为什么?
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领导的威严所致
人总是对未知的人或者事感到畏惧,尤其是对于新接触的领导来说,更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子,刻意跟下属保持距离,让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格,脾气不怎么好,给下属造成很大的压力,因此下属心里会这么想:既然我惹不起,那我就躲得远远的。无论是哪一种,管理者都应该修正一下自己的管理方式,既让下属觉得自己是个领导,又得让下属跟自己能够良性沟通,毕竟良性的沟通才能让团队一团和气,对工作也是百利而无一害;
职场
2、员工的不自信所致
在公司,不自信的人有不少,害怕被领导问起关于工作的问题,也害怕自己说错话给自己挖坑,更害怕暴露自己的短板,总之一句话就是不够自信。
之前看过一段视频,鲁豫采访董明珠,在电梯里,除了这两位还有下属,鲁豫当面问董明珠,下属见了你会害怕吗?董明珠说:”为什么要害怕?“如果工作做得好就不应该害怕,回避就代表你心虚。
这句话说得没毛病,如果你的工作做好了,还怕领导责怪你吗?领导也是普通人,只不过比你多了一个头衔,有什么值得你害怕的?如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原,如果工作做好了,害怕接触领导,就是自己的问题了;
职场
3、不屑跟领导接触
在某些人眼里,别人阳奉阴违,讨好领导是可耻的,上不得台面,总觉得自己很”清高“,看不惯那些讨好的伎俩,所以也就不屑跟领导接触,换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实,我们进入职场,是为了提升自我,总结更多丰富的经验,以此来找到更好的发展平台,其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。但是,不跟领导接触,怎么可能得到更多有利的信息?怎么能从领导身上学到更多经验?别忘了领导是职场导师,兴许你的一切困惑你的上司都能解决,何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁,投其所好才能显得情商高,你还怕领导记不住你么?
职场
4、怕被别人说自己巴结
在单位,经常可以遇到这样的情况,领导越是喜欢那个人,这个人往往越是容易受到同事的排挤,甚至是一些风言风语,各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现,于是刻意跟领导保持距离,不去主动交流沟通,以此来证明大家是一条船上的人。其实根本不需要这样,凡事跟领导多沟通,多汇报可以直接提高我们的工作效率,而且你的这种态度,在领导看来就是尊重,更是负责,千万别学别人,为了”宠幸“大家,给自己制造更多的麻烦
人总是对未知的人或者事感到畏惧,尤其是对于新接触的领导来说,更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子,刻意跟下属保持距离,让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格,脾气不怎么好,给下属造成很大的压力,因此下属心里会这么想:既然我惹不起,那我就躲得远远的。无论是哪一种,管理者都应该修正一下自己的管理方式,既让下属觉得自己是个领导,又得让下属跟自己能够良性沟通,毕竟良性的沟通才能让团队一团和气,对工作也是百利而无一害;
职场
2、员工的不自信所致
在公司,不自信的人有不少,害怕被领导问起关于工作的问题,也害怕自己说错话给自己挖坑,更害怕暴露自己的短板,总之一句话就是不够自信。
之前看过一段视频,鲁豫采访董明珠,在电梯里,除了这两位还有下属,鲁豫当面问董明珠,下属见了你会害怕吗?董明珠说:”为什么要害怕?“如果工作做得好就不应该害怕,回避就代表你心虚。
这句话说得没毛病,如果你的工作做好了,还怕领导责怪你吗?领导也是普通人,只不过比你多了一个头衔,有什么值得你害怕的?如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原,如果工作做好了,害怕接触领导,就是自己的问题了;
职场
3、不屑跟领导接触
在某些人眼里,别人阳奉阴违,讨好领导是可耻的,上不得台面,总觉得自己很”清高“,看不惯那些讨好的伎俩,所以也就不屑跟领导接触,换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实,我们进入职场,是为了提升自我,总结更多丰富的经验,以此来找到更好的发展平台,其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。但是,不跟领导接触,怎么可能得到更多有利的信息?怎么能从领导身上学到更多经验?别忘了领导是职场导师,兴许你的一切困惑你的上司都能解决,何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁,投其所好才能显得情商高,你还怕领导记不住你么?
职场
4、怕被别人说自己巴结
在单位,经常可以遇到这样的情况,领导越是喜欢那个人,这个人往往越是容易受到同事的排挤,甚至是一些风言风语,各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现,于是刻意跟领导保持距离,不去主动交流沟通,以此来证明大家是一条船上的人。其实根本不需要这样,凡事跟领导多沟通,多汇报可以直接提高我们的工作效率,而且你的这种态度,在领导看来就是尊重,更是负责,千万别学别人,为了”宠幸“大家,给自己制造更多的麻烦
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首先无法确定领导对你的印象和感受,因为这需要了解你们之间的具体情况和交往经历。但是,导致领导不喜欢你的一些原因可以考虑这几个方面:
1. 工作表现不佳:如果你的工作表现不理想、犯错率高、缺乏责任心等,可能会降低领导对你的信任和好感。
2. 沟通问题:如果你在与领导沟通时表现不够积极主动、不关注细节、缺乏耐心等,也可能会让领导对你不满。
3. 人际关系:如果你在公司内部存在较差的人际关系,或者是过于自私、缺乏团队精神等,也可能导致领导对你不满。
4. 个性差异:领导和你个性相差较大,或者是因为观念、阅历、文化等有较大差异,也可能会让领导对你不太感冒。
当然,以上只是一些可能的原因,因为具体情况各有不同,所以你可以主动去和领导沟通,了解他的想法和期望,同时优化你的工作表现和沟通能力,以改善领导对你的印象和感受。
1. 工作表现不佳:如果你的工作表现不理想、犯错率高、缺乏责任心等,可能会降低领导对你的信任和好感。
2. 沟通问题:如果你在与领导沟通时表现不够积极主动、不关注细节、缺乏耐心等,也可能会让领导对你不满。
3. 人际关系:如果你在公司内部存在较差的人际关系,或者是过于自私、缺乏团队精神等,也可能导致领导对你不满。
4. 个性差异:领导和你个性相差较大,或者是因为观念、阅历、文化等有较大差异,也可能会让领导对你不太感冒。
当然,以上只是一些可能的原因,因为具体情况各有不同,所以你可以主动去和领导沟通,了解他的想法和期望,同时优化你的工作表现和沟通能力,以改善领导对你的印象和感受。
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