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2023年法定节假日及调休如何安排

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导语：目前，相关部门已经发布2023年全年放假安排，也就是说，大家可以知道新的一年2023年法定节假日及调休如何安排的。那么具体2023年的假期是什么样的呢？哪些假期变化最大？下面我们一起来通过2023全年放假节日一览表进行了解。
2023年法定节假日及调休如何安排
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
清明节：4月5日放假，共1天。
劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
拼假攻略：
元旦可拼9天长假
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
如果你在1月3日到1月6日请假4天，连上1月7日和1月8日的周末，就可以获得9天的长假。
春节后要连上7天班，胆子大可拼出16天长假
春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
今年春节比较早。但是，春节后要连续上7天班。一想到这里，可能有人觉得累，但如果你胆子大而且有带薪休假的话，可以拼出16天长假，那就是在1月28日-2月3日请假7天，再加上2月4日和2月5日周末，那么就可以拥有16天的豪华长假了。
当然，你可以春节前请假5天，也就是1月16日到1月20日请假，连上1月14日和1月15日周末和春节假期，就能拼出14天假期了。
清明放假1天，没有调休，可拼出9天假期
清明节：4月5日放假，共1天。由于4月5日这一天恰逢周三，没有进行调休，只放假1天。
如果你可以选择周一(4月3日)、周二(4月4日)和周四(4月6日)、周五(4月7日)请假4天，跟清明节相连，再加上前后两个周末，就能形成9天假期了。
五一假期可以拼出9天长假
劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。
端午节可拼出8天长假
端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。
如果你在6月19日到6月21日请假3天，再加上6月17日和6月18日周末，跟端午假期相连，就能形成8天长假。
中秋国庆假期连休8天，可以拼出17天长假
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上7天班。
但是如果你在国庆假期后的这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。
带薪休假：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工会组织依法维护职工的年休假权利。