Question

遇到职场中的不公平待遇，应该如何面对？

Answer 1

来说说我遇到过的事情。

我记得那年刚毕业去实习，去了一个项目公司上班，同期有三个实习生，我被安排去测试部门做了三个月测试，而其他实习生则去做项目跟进工程进度。跟进项目的人直接创造业绩，肯定会有更多的发展机会，而我居然去了做测试，等我做完了三个月测试，才有机会在当地做一个小项目，而且这个项目居然连回款都没有，也就是说我即便做成功了，也只能算售后服务，没有回款提成，老员工都不愿意做，就落到我头上了。

那时候我的确很生气，我怀疑受到了不公平的待遇，做项目跟进度我没份，好不容易有个项目由我跟进，结果是没有回款的。

还好，这个事情我没有纠结很久就想通了。

我是站在公司角度想，这样的遗留项目要不要解决？肯定要解决，怎么解决呢？能不能投入老员工花费大力气解决？可以，但是这样的成本太高，因为老员工可以在有回款的新项目上创造更大的价值，所以用在新员工身上，会更好，而且新员工可以得到更好的锻炼。

在我的职业生涯早期，居然遇到这样的不公平待遇，对我个人的情商发展有巨大的好处，我也很感恩职业生涯第一份工作可以磨练我，我遇到的其实不是不公平待遇，而是如何应对超出我能力的考验。

但如果真遇到不公平对待，冷静处理真的好难，我会建议做以下几点：

1、冷静分析，来龙去脉
当你受到不公平对待时，你可能觉得很委屈或者气愤，但是无论怎样，这些情况都不能解决问题，你一定要先控制住自己的情绪，使自己平静下来。因为，只有当你是理智的时候，才能做出正确的决定，不要等到事后因为自己的逞一时之快，而后悔莫及。

2、抽丝剥茧，还原真相
千万不要着急找当事人对质，等你心态平稳后，你应该找一个信得过的朋友作为第三方，帮你理性分析整件事情的来龙去脉，如果你直接质疑领导，轻则给你穿小鞋，重则直接丢工作。假如那个是你朋友，你直接质疑他，会连朋友也没法做，所以一定要想清楚整件事情的来龙去脉，是不是还有你不知道的内情。

3、遇到不公平对待，理性面对

如果你觉得自己的确是受到了不公平的对待，那么你就要看看这件事到底对你的利益有多大的损害。如果他没有触及原则性问题或对你造成很大的损失，那么你也没有必要为它伤神，心理不痛快就向信得过的人吐槽，就当是整件事是为了让自己心智更加成熟，让自己的胸怀能承受更大的委屈。

如果这件事对你来说很严重，对你以后职业生涯发展会有很不好的影响，或者关系到自己的尊严，或者触及自己的原则性，那么自己认定的就要努力争取，有句话叫“会哭的孩子才有奶吃”

有些老板的确是欺善怕恶，你一直忍让换来的不是理解，而是滥用你的善意，反正都觉得你好欺负。所以，该为自己争取的时候一定要勇敢站出来。