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入职当年年假如何计算

Answer 1

现在很多新员工才进入单位都一直想着年休假，但是一般公司对于新员工的年休假的管理都有一点其他规定，那么大家知道入职当年年假的计算方式是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、入职当年年假如何计算
      根据《企业职工带薪年休假实施办法》
      第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
      第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
      前款规定的折算方法为:
      应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
      因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。
      例如:某员工2011年3月入职，2012年3月满一年，4月份申请休年休假，
      根据文件，新员工折算后应休假天数为(275/365)*5=3.7天
二、年假规定是什么
      机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。