续签合同可以有试用期吗
法律主观：
续签 劳动合同 是没有 试用期 的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是支付 赔偿金 。 试用期包含在 劳动合同期限 法律依据《 劳动合同法 》第19条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 约定试用期有什么讲究 1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月; 2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 劳动合同期限有什么用 保守敬业派来看，劳动合同期限是一颗定心丸，如果不是因为重大过错的，单位不得在劳动合同期限内，擅自和员工 解除劳动合同 ，否则是违法解除，要支付经济赔偿。 再者，如果劳动合同期限届满，单位不续签的，也要支付补偿金，具体还分情况： 1、单位不同意续签，根据劳动者在该单位工作的年限，支付经济补偿，工作1年支付1个月 工资 ，不满六个月的支付半个月工资(六个月以上不满一年的，按一年计算)。 2、存在以下情形，单位拒绝续签 无固定期限劳动合同 的，是违法 解除合同 ，支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的。 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使 劳动合同无效 的; 被依法追究刑事责任的。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、续签劳动合同时，单位没有提高原待遇，而导致劳动者不续签的，也可以主张经济补偿。 综上所述，单位和员工的之间如果原本第一次签订的合同中已经对员工的试用期进行了规定，并且员工也顺利通过了公司的考验得到了正式的岗位后就不能继续要求在下一份的续签中进行再次的考验，否则就是对员工权益的严重侵害还要进行赔偿的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
