Question

试用期工伤怎么赔偿

Answer 1

法律主观：

依据《 劳动合同法 》第十九条的规定， 试用期 包含在 劳动合同期限 内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和 劳动合同 解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受 工伤待遇 。具体的 赔偿标准 还要参考当地的规定，不同地区就 工伤赔偿标准 的规定不太一样。

法律客观：

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。