求职遇到歧视怎么办？
在求职过程中，很遗憾地，有时候可能会遇到歧视。无论是在面试环节，还是在招聘流程中，都有可能面临歧视，这不仅是一种不公不平等的待遇，也是一种损害社会公正的表现。当你遇到歧视时，应该如何应对呢？
首先，需要明确歧视的类型。歧视可能是基于性别、种族、国籍、年龄、宗教信仰等方面。有些歧视可能不是有意的，但仍然存在。而有些歧视则是无意识的，这种情况下，如果你能够提醒对方，解释自己的疑虑，对方也许会改变自己的想法。
其次，需要勇于反击歧视。你可以说出你的感受，表达你的不满，并在需要时采取正当手段向合适的人投诉。你也可以选择不屈服于歧视，坚定自己的信念，选择去寻找更温暖的工作环境。
再者，需要知道相关的法规和规定。不论是通过官方渠道还是媒体，你都可以了解到可能与你遭遇的歧视相关的法规、规定，以及相应的控告程序和赔偿机制等。这些资源可以帮助你制定更有效的应对措施。
最后，建议寻求支持和安慰。当你遭遇恶意歧视时，可能会感到沮丧和疲惫。寻求正面的支持和安慰，比如寻找志同道合的人聊天，参加线上或者线下的活动，会帮助你缓解压力和恢复信心。
总之，面对歧视，我们不应该保持沉默或者自我放弃。坚持自己的信念，并采取合适的行动，甚至可能会激励您获得更好的机会，成为更优秀的自己。
求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！
一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备
平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。
二、要学会应对可能遭受的歧视
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。
三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。
据中国高校传媒联盟的一项调查数据显示，75.7%的受访毕业生受到过不公平对待。
不是追求公平的社会吗？企业招聘仍只限男性，只要本地户口，不要姓“熊”的员工，不要非982、211的同学。小编很生气，但就业歧视这件事该怎么解决？
一、应聘者该怎么办？
首先，就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。
平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、政府等管理机构的建议
1、增加就业机会
小编认为反就业歧视的最根本办法不是立法，市场发挥作用才是最根本的办法。即当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。另外，随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。因此，笔者认为政府应当努力增加就业机会，以缓解严重的“就业歧视”现象。同时兼采取其他多种措施，如提高企业管理者素质，改变企业的不理性的用人观念；打击地方保护主义，坚持建立全国统一的可以自由流动的劳动力市场机制等。
但是，结合世界各国的就业情况看，达到劳动力供不应求难以实现，尤其我国更难以在短期内大幅度增加就业，迅速消化数字庞大的剩余劳动力。而且，即使劳动力供求关系趋于平衡，也不可能解决全部的就业歧视问题。因为用人单位以追求经济效益为最大目标，而某些歧视正好有助于提高经济效益，因此用人单位不可能自觉彻底放弃某些歧视。小编认为，在市场自发调节的同时，通过立法加强政府的人为干预，双管齐下，是解决“就业歧视”问题的较为有效的办法。
二、制定反就业歧视的法律和公约
另外，从人类历史的发展看，政府对用人单位的用人自主权进行适当干预，是人类社会文明进步的表现和必然过程。资本主义国家对劳动力市场的绝对契约自由政策及时进行了调整，对用人单位的用人自主权(包括招聘过程和劳动过程)做了种种限制，从而稳定了社会秩序，同时也形成了现代社会的反就业歧视的法律和公约。
综上所述，小编认为政府增加就业机会和制订“反就业歧视法”双管齐下，是解决“就业歧视”问题的有效方法。其中，制订“反就业歧视法”非常必要，它是实现劳动者平等权利的重要法律保障，是社会文明进步的重要标志。
“就业歧视”现象在我国有愈演愈烈之势，由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式，有必要采取包括立法在内的方法进行规范和干预，制订反就业歧视法的价值重心不在于经济目的，重要的价值更体现在法律对公民人格尊严、平等权利等人权的保障。因此，即使将来我国经济高度发达，歧视行为不足以引发较严重的社会问题，反就业歧视法还是有存在的必要，因为人的平等权利是永远需要保护的。
在求职过程中遭遇歧视是一种不幸的经历，但是应该勇敢地面对和处理。如果您遭遇到求职歧视，可以采取以下行动：
首先，留下证据。包括面试的时间和地点、对话的内容和语气、招聘人员的姓名和职务等，以及其他有关证据。这些都可以作为后续的法律程序的证据。
其次，向HR部门或公司高层提出投诉。如果您认为受到了歧视，可以直接向公司的HR部门或高层领导投诉。通常，公司都有相应的歧视政策和程序，应该积极遵循这些程序来解决问题。
再次，寻求法律援助。如果您认为公司没有采取适当的措施，或者您想追究相关人员的责任，可以考虑寻求法律援助。请咨询律师或权威机构以了解您的权利和可行的解决方案。
最后，保持冷静和专业。遭遇歧视可能会引起您的情绪波动，但是应该保持冷静和专业。通过合理、冷静的方式，向公司提出投诉和解决问题，同时也可以保护自己的形象和职业信誉。
总之，在求职遭遇歧视的情况下，应该坚定维护自己的权益，采取合理有效的方式来处理和解决问题。
遇到求职歧视时，可能会给求职者带来很大的困扰和心理压力，下面提供一些应对方法：
1.保留证据：如果遇到歧视情况，可以尽可能地保留证据，如拒绝面试的邮件、电话记录等，这些证据可能有助于后续处理。
2.寻求支持：可以寻求职业顾问、人力资源专家等的帮助，他们可能有更好的解决方案，也能提供更好的建议。
3.向公司反映：可以考虑向公司反映情况，可以与公司的招聘负责人或人力资源部门联系，表明对拒绝面试的不满，并请求对方明确原因，如实告知是否存在歧视行为。
4.提出申诉：如果无法在公司内部解决，可以考虑向当地劳动监察部门或平等机会委员会提出申诉。
5.聘请律师：在一些情况下，可能需要聘请律师提供法律支持，进行法律救济。
需要注意的是，不同的国家或地区的歧视法律法规不同，因此需要针对具体情况采取相应的措施。另外，面对歧视的情况，也需要保持理智、冷静，避免采取过激的行为，同时也要注意保护自己的合法权益。
