求职遇到歧视怎么办？
就是遇到歧视了，也要学会正确面对，因为这种心情也只能自己安慰自己，也要学会让自己心里变得强大才行。
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，求的相关帮助。
3、学会微笑面对。微笑，一个多么简单的动作，只需要将嘴角轻轻上扬，就能展示一个开心的表情。没有人会为你的痛苦买单，心情是自己的，时刻提醒自己：笑一笑，没什么大不了！那些爱笑的人并非没有痛苦，只不过他们善于把不快乐推一推，好好享受当下。无论如何，开心也是一天，不开心也是一天。好日子是自己过出来的，你的笑容才是最美的风景。
也不要刻意去追求不属于你的，不要太过计较过去。没有路可以重走，如果有缘，错过了还会重来；如果无缘，相遇了也会离开。
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远
当我们在求职的过程中，面对着种种不公和歧视，可能会感到无助和沮丧。然而，这并不意味着我们应该放弃或默默承受这些问题。在本文中，我将探讨一些应对求职歧视的方法。
首先，我们需要明确什么是求职歧视。求职歧视是指雇主在招聘过程中，对于某些特定群体的人，基于其肤色、性别、年龄、宗教信仰等因素，给予不公平的待遇。这种歧视不仅违反了职场的公平原则，而且也损害了个人尊严和自由。
如果你感觉自己遇到了求职歧视，那么你需要采取行动来应对这种情况。以下是几个可以考虑的方法：
第一个方法是做好准备。求职过程中，你需要有足够的准备，包括提前收集信息、准备简历和面试技巧等。此外，你还需要了解公司的背景和文化，以便更好地适应公司的工作环境。
第二个方法是保持自信。在面对歧视时，我们往往会感到自卑和无助。然而，对于求职过程而言，自信是非常重要的。你需要相信自己的能力和价值，这样才能更好地展现出你的优势。
第三个方法是寻求帮助。如果你感觉自己遭受到了歧视，你可以向HR部门或其他机构求助。他们可以为你提供支持和建议，同时也可以帮助你维护自己的权益。
第四个方法是倡导平等。我们可以通过各种方式来提高公众对于求职歧视的认识和关注程度。例如，发起相关活动、撰写文章、参与社交媒体等。这样可以有效地推动社会进步，使求职过程更加公正和平等。
在总结中，我们必须承认，在求职过程中遇到歧视是非常令人沮丧的事情。然而，只要我们采取正确的方法来应对这种情况，我们仍然能够取得成功。做好准备、保持自信、寻求帮助和倡导平等，这些方法将有助于我们应对求职歧视，同时也能够促进我们个人和社会的进步。
求职找工作是一件很困难的事。自己求职的过程中，不但要面临激烈的竞争，还可能遇到歧视。这时候自己需要采取措施妥善应对，才能从逆境当中脱颖而出，实现自己求职的目标。具体来说，当自己在求职中遇到歧视的时候，应该做到保持理智冷静面对、展现自身实力让对方知难而退，以及学会用恰当的方式回击对方的歧视这三个方面。
1，当求职中遇到歧视的时候，自己首先应该保持理智，做到冷静面对。
当自己在求职过程中遇到歧视的时候，最容易产生的反应包括产生自卑心理以及产生冲动情绪这两个方面。而这两种情况都是错误的。正确的方法应该是保持理智，克服因为受到歧视而产生的冲动情绪，用冷静的态度去面对眼前的一切。这样不但可以使自己找到最佳应对方法，而且可以充分展示自己的能力和素质，对于解决问题有最大的帮助。
2，自己在遇到求职歧视的时候，应该充分展示自身实力，让对方知难而退。
一个人在求职过程中遇到歧视，其根本原因在于对方对自己的能力产生轻视的心理，瞧不起自己。这时候最佳的应对方式就是充分展示自身的能力和素质，让对方充分感受到自己的实力。这样一来，对方将会知难而退，自己被歧视的问题将迎刃而解。
3，自己要约会用恰当的方式去回击求职歧视。
解决问题的方法有很多种，但是最恰当的方式只有一种。在求职歧视这个问题上，最佳的解决方法同样为数不多，需要自己认真探求，才能找到最佳方式。自己应该根据自己以及对方的具体情况，通过理智分析，找到最佳的应对方法，并坚决按照自己应该做的方法去进行应对，这样才能有效解决求职歧视的问题，使自己脱颖而出，找到理想的工作。
