求职遇到歧视怎么办?
一、求职遇到歧视应该采取以下办法:
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定:
1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与就业歧视脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。
如果在求职过程中遇到歧视,可以考虑采取以下措施:
保留证据:如果你遭遇到歧视,要尽量保留相关证据,例如拒信、拒绝面试、录音等,以备后续使用。
寻求帮助:可以向人力资源部门、劳动部门或平等机会委员会等组织寻求帮助。他们可以提供咨询、调解或仲裁服务。
参加培训:可以参加一些培训课程,了解自己的权利和应对策略,以更好地应对歧视。
寻找支持:可以寻找相关的支持团体或组织,与其他人分享经验和资源,互相帮助。
告诉雇主:在遭受歧视的情况下,可以尝试直接与雇主沟通,并提出你的担忧和反对。如果这种情况得不到改善,那么你可以考虑放弃该工作机会,寻找其他机会。
总之,在遭受歧视时,一定要保持冷静,寻求专业的帮助和支持。同时,也要坚持自己的权利和尊严,不要屈服于歧视的压力。
怎么应对就业歧视?
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。
我国法律对于就业歧视有以下规定:
1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条,实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款,在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与就业歧视脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。
一、回应歧视
求职是每个人都经历过的事情,但是有时候我们在求职的过程中会遇到一些不公平的待遇,比如求职歧视。面对求职歧视,我们应该如何回应呢?首先,我们需要保持冷静,不要过于激动或者情绪化,这样会影响我们的判断力和应对能力。其次,我们可以尝试与对方进行沟通,询问对方是否因为自己的种族、性别、年龄等原因而被歧视。如果对方承认歧视,我们可以直接要求对方改变态度,如果对方不承认歧视,我们可以提供证据并让对方面对自己的行为。如果我们无法通过沟通解决问题,我们可以向相关部门投诉,比如人力资源和社会保障局等。最后,我们也可以选择放弃这个职位,寻找更加公正和平等的工作机会。总之,面对求职歧视,我们需要保持冷静,并采取适当的措施回应歧视,维护自己的权益和尊严。
二、寻找证据
当求职者遭遇到歧视时,如果想要维护自己的权益,寻找证据是非常重要的一步。首先,求职者需要记下所有可能的证据,例如面试官的言语、行为以及面试结果。其次,求职者可以寻找目击者并记录他们的证言。最后,求职者可以通过调查公司的招聘历史和对历史申诉的记录来查找证据。这些证据可以帮助求职者向公司投诉或者提出法律诉讼。然而,寻找证据并不是所有求职者都能做到的事情。在面对歧视时,求职者应该保持冷静并且不要过于激动,以免影响自己的判断力。如果求职者没有足够的证据,他们可以选择向雇主直接提出自己的担忧,或者寻求专业机构的帮助来解决问题。最重要的是,不要放弃自己的权益,坚持不懈地维护自己的合法权益。
三、寻求帮助
在现今的职场竞争中,求职歧一种不可避免的现象。如果你不幸遇到了求职歧视,不要气馁,也不要默默忍受。以下是一些可能有用的建议:首先,收集证据。如果你感到自己受到了歧视,就要尽可能地记录下来。例如,保留那些可能证明歧视的电子邮件或短信,或者记录下面试或面谈时的详细情况。其次,寻求帮助。你可以咨询律师或人力资源专家,他们可以为你提供法律和职业方面的建议。如果你觉得自己的权利受到了侵害,你也可以通过投诉渠道来寻求帮助。最后,不要放弃。虽然求职歧视可能让你感到挫败和失望,但你必须保持积极乐观的态度。不要放弃寻找工作的机会,继续努力提高自己的能力和技能,相信你最终会找到属于自己的职业发展道路。
四、维护权益
在求职过程中,如果遇到了歧视,应该及时采取措施维护自己的权益。首先,可以尝试与歧视自己的单位或个人沟通,表达自己的不满并要求得到公正对待。其次,可以向相关部门举报,如劳动部门、人力资源部门等,让其介入调查并给予支持和帮助。另外,还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。无论采取哪种方式,都应该坚定自己的信念,勇敢维护自己的权益,同时也要注意遵守相关法律法规,维护社会公平正义。
求职遇到各种歧视很正常,这似乎已经成为了普遍现象,渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱,所以当遇到类似情况时,应该努力做到以下几点!
一、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的,要学会适应环境。
二、要学会应对可能遭受的歧视平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对,这需要一个慢慢接受的过程。
三、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。不过否认的是,目前全社会就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与就业歧视脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象,但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝,这说明我们的执 法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。