领导总批评我怎么办？
1.了解领导的期望：你可以主动与领导沟通，了解他们对你的期望是什么，以及他们希望你完成的目标是什么。这样有助于你了解领导对你的期望，从而更好地规划和展示你的工作。
2.尝试改进并向领导确认：在领导批评你的时候，你可以问问领导具体是哪一方面需要改进，找到问题之后，你需要制定具体的改进计划，并向领导确认。这样可以让领导知道你确实做了努力，也让领导看到了你的积极态度，有助于改进领导批评你的情况。
3.提升自己的能力：你也可以通过学习和培训来提升自己的能力，从而更好地应对工作。这样可以增加领导对你的信任，并让领导知道你有提高自己的意愿和能力。
4.坦诚对待：你可以坦诚地面对领导对你的批评，不要抵触或者反感，而是采取积极的态度和决心解决问题，在领导能够完全认可你的成果之前，一定要保持高度的自我标准，认真地完成工作。
总之，当你面对领导的批评时，你需要冷静分析，掌握正确的方法来应对，而非过度担心和反抗。通过一些努力，你可以为自己营造一个更加积极的工作环境，实现自我提高的目标。
身为领导为了提高职员工作效率和工作业绩，有时候难免要批评一些工作不够认真的人员。作为被批评的人要理解领导的苦衷，反思自己的表现，争取把本职工作做好，受到领导的肯定。正确认识领导的批评对调整自己的情绪起到重要的作用。
换位思考，想一想领导为什么批评自己。一般说来，领导不会无缘无故批评一个人的，当然有时候可能是领导误解了，批评错了，也可能你本身不对，就该受到批评。如果是受委屈，要跟领导说清楚。如果自己有错，就要努力纠正。其实，领导是为了工作上的事情对你有些不满，就说几句，你改了就没事了，也许批评你之后，领导也在后悔。
检讨自己，想一想自己工作上有没有过错。如果你在某些方面不够负责，今后就要改变工作态度，认真做好分内的事。如果是缺少经验，处理问题失误，今后遇到难事，就要多请示，多问别人，不要草率行事。有的时候只是自己一时疏忽大意，导致工作失误，自己今后注意了就不会出事。当作一次经验教训未尝不是好事。
走出心理阴影，从新走上工作正轨。其实，领导批评你也是为你好。为了公司或单位利益，本来大家都要齐心协力。不能因为个别人的过失影响到整体利益。所以你要勇敢接受批评，振作起来，迎接新的挑战。批评是为了改进工作方式，提高工作效率和质量。虽然说挨批心里不太舒服。但是，如果把它转化成动力，把工作做好就是一件好事。
改正缺点，争取领导改变对你的看法。人非草木，孰能无情？如果你将来工作态度认真了，工作做得很出色，领导就会表扬你和赏识你的，说不定还会提拔你。一般的说，如果领导批评你好几次了，你还没有改变工作态度，领导就会对你感到失望，很可能就有成见。反过来，如果你改变态度，一反常态，努力工作，就会引起领导注意，然他重新审视你，改变对你的看法。
事在人为，以实际行动证明自己的能力和水平。只要自己肯努力，都有机会展示自己的才能。在单位里，要有较强的上进心，要有拼搏精神。很多提升机会都是自己努力争取里的。年轻的同志要努力学习专业知识，提高工作水平，积累工作经验，善于学习别人的长处，乐于助人，在自己的专业领域有所建树，老同志也不要自暴自弃。要发挥自己的通常，帮助年轻的同志提高业务水平。
尊重上司，经常和领导沟通交流。多与领导沟通，能得到领导的帮助与指导，并在可能的情况下支持你开展工作，你如果有什么好思路，好想法可以领跟导谈谈。这样能使领导了解你的工作能力，给你安排适当的工作，发挥你的才能 。在和领导沟通的过程中，你能深刻了解领导的工作计划与安排，抓住重点，做好每一个环节，完成好任务，这样可以改变领导对你的看法。
