员工为什么要跳槽?

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活跃答主

2023-03-11 · 万物皆可问,万物皆可答
知道大有可为答主
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一、待遇常常是跳槽者考虑的第一要素  
1、 基本工资  在工作一段时间后,发现工资未能达到预期,和当初公司入职时答应的有差距,接受不了,所以跳槽。  
也有的是在公司工作一段时间后,觉得自己很厉害,要求加薪,不加就辞职,所以跳槽。工资不能足额发放,甚至押后发放时间过长,长时间如此,影响自己开支,所以跳槽走人。  
2、福利  入职一段时间后,发现福利不能落实到头上,公司老板说的做不到。有时候一件不大的事或者说很容易安排的事,公司却做不到,也让人干不下去。
二、工作岗位是不可忽视的重要考量
1、是否匹配 很多公司都有过这种临时性的安排,短期员工也能接受,但时间过长,公司还不予考虑,就会影响员工的个人发展,是不妥的,也会造成人才流失。  
在这里,还要强调一方面,就是工作上的情绪问题,特别是现在的90后00后,他们的思想具有很强的时代色彩,虽没吃过什么苦,但他们绝对是把开不开心经常作为考虑工作的重要条件,一旦真不开心,说走就走,跳槽直接跟情绪相关的,现在发生的特别多。
2、职责权力与义务  职责权力与义务不明确,也是很多公司的弊端。赋予相应的职责权力,就应该有与之匹配的义务。特别是在一些公司的领导身上,只享受了权力,却忽视了义务所在,把它们都推给了员工,引起员工不满情绪,也会促使一些人跳槽,“不患寡而患不均”在哪里都要认真对待,不能忽视。
3、晋升空间  一个人到一个新的公司,除了工资待遇,再一个想得到的恐怕就是晋升空间了。别说是商务办公,就是工厂车间,大部分人也是非常渴望的,晋升就是加薪,就是更多的生活改变。
我曾经的公司有一百多普通员工,就是基层员工。有一次对这一百个人做了一次调查问卷,问卷中有一项就是“想不想升职”的回答,其中81个人答了想,10个人答了无所谓,剩下的9个人答了不知道怎么说。可见大部分人都是希望有晋升的,一方面能挣到更多的钱,一方面可以证明自己的能力,从而拥有更大的梦想。
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