Question

工龄工资怎么计算？

Answer 1

1、员工工龄工资标准:工龄工龄工资:连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

工资待遇是每个求职者所关心的问题，这事关我们是否能满足生存需求，甚至是跳槽问题。而在工资的计算中，有一部分常让劳动者给忽略了，那就是工龄工资。那么工龄工资怎么计算呢?它与哪些因素有关呢?下面就由我为您讲解一下。
一、员工工龄工资的设定标准:
      1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
      2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
      3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
      4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
      5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
      6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
      7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
      8、试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):
      例:某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准:
      1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
      2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
      3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
      4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
      5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
      6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
      7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
      8、试用期间不计算工龄。
      9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
      10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
      11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
      以上就是“工龄工资怎么计算”的相关介绍，一般情况下工龄工资与工资的高低相挂钩，也与你在本公司工作的时间相挂钩，时间越长，所能获得的工龄工资也就越多。若果你所在单位有拒付或拖欠工龄工资的行为，你可能需要申请法律援助。