Question

薪资是什么意思?

Answer 1

薪资即工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励，工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用，工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。

薪资结构

企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性;工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变不具有灵活性，缺乏灵活性。薪酬与绩效管理密切密切结合，工资以岗位密切结合。

薪酬结构是指组织中各种工作或职位中间薪酬水平的比例关系，包含各层次工作中间酬劳差距的相对比率和各层次工作中间酬劳差距的绝对水平。薪酬结构是根据企业的营销战略、经济能力、人力资源分配战略和市场薪酬水平等为企业内价值不同的职位制定不同的薪酬水平和薪酬因素，而且给予确定职工个人贡献的方法。

Answer 2

薪资是指员工在企业工作所得到的报酬，包括工资、津贴、奖金、股票期权、福利等各种形式的报酬。薪资是企业对员工工作贡献的一种回报，也是激励员工为企业创造更大价值的一种手段。
薪资通常由企业按照一定的规定和标准进行制定和支付。薪资制度的设计应该考虑到企业的战略目标、员工的工作表现、市场薪资水平等因素，并且应该与企业的绩效管理体系相结合，以实现员工的激励和企业的目标实现。
薪资管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的薪酬福利待遇、薪资制度设计、薪酬调整和福利管理等多个方面，需要企业认真对待和合理管理。合理的薪资制度和管理可以帮助企业留住优秀的人才，提高员工满意度和企业的竞争力。

Answer 3

正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：

• 基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。

• 绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。

• 加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。

• 带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。