Question

涉密人员保密管理主要包括

Answer 1

涉密人员保密管理主要包括：分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理。

1、分类确定

是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施。这是项动态管理活动，当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记。

2、保密审查

是指涉密人员任（聘）前应经过严格审查，已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。机关单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职基本条件和禁止条件进行审查，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查。

3、教育培训

是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案，并作为对其进行年度考核的内容留存。

4、日常监管

是指机关单位通过签订保密承诺书、重大事项报告、出国（境）管理制度以及执行保密纪律情况考核等，对涉密人员进行管理。机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。

5、离岗离职脱密期管理

涉密人员离岗离职前，应对本人持有的涉密文件（含电子文件）及涉密信息设备进行清理清点并登记造册，办理移交手续。机关、单位应取消其信息系统访问权限，回收其涉密场所出入权限。