Question

如何看待就业中的性别歧视现象？

Answer 1

性别歧视是一种不公平的行为，违反了平等就业机会原则。在就业市场中，每个人都应该有平等的机会去发挥自己的能力和才干，而不受性别的限制。
如果遇到性别歧视的情况，可以采取以下措施：首先，保留证据并向雇主或 HR 部门反映问题；其次，可以向当地劳动监察机构举报；最后，建议加强对相关法律法规的了解，以便更好地保护自己的权益。
同时，建议提高自己的专业技能和素质，增强竞争力，这样更有利于超越性别歧视，实现个人职业目标。

Answer 2

首先，被明显歧视时，大家是可以用法律武器保护自己的。如《劳动法》明文规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

其次，能说出“考不上本科都是智商有问题”的招聘者所在的公司，也大概率并不值得去，因此也不必感到遗憾。

最后【求职歧视】的产生，有非常深的社会和历史原因，很难短时间内完全剔除，需要所有应聘者坚持不懈地努力，也需要法律法规的强硬约定修正。