Question

面对公司的加班，该怎么办呢?

Answer 1

当遇到加班的情况时，您可以考虑以下几种方法：

1. 向领导请假：如果您有其他紧急的事情需要处理，或者无法加班，可以向领导请假。但请确保您有足够的理由，并提前向领导做好沟通。

2. 合理安排时间：如果您可以加班，可以考虑合理的安排时间和工作量，避免过度劳累。您也可以提前告知领导，以便其判断工作进度和计划。

3. 与同事协作：在加班的过程中，您可以与同事合作来完成任务，这样可以减轻工作压力，同时也有助于提高工作效率。

总之，遇到加班的情况，您可以根据具体情况进行合理的选择和安排。
​4. 向公司提出异议：如果加班情况过于频繁或超出了合理范围，您可以向公司提出异议，并与领导或人力资源部门沟通。但是请注意，您需要有足够的证据和理由支持您的异议，并且要以合适的方式表达。

5. 学会管理时间：如果您经常面临加班的情况，那么您可以尝试学会管理时间，提高自己的工作效率。您可以利用工作时间有效地完成任务，避免拖延和浪费时间，从而减少加班的情况。

总之，面对加班情况，您可以根据具体情况和自身条件进行合理的应对和调整，以便更好地平衡工作和生活的关系。

Answer 2

强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。