Question

事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同？

Answer 1

事业单位合同制工人签订劳动合同时，第一次签订劳动合同的时间不应低于三年，也就是说事业单位签订劳动合同最低应该签三年的劳动合同。如果是初次工作的员工，三年合同以上的，试用期是12个月，如果是有工作经验的员工，试用期由用人单位和劳动者协商决定。 劳动合同期满后，如果事业单位有用人需求还是可以继续和劳动者续签合同，第二次续签合同的时间一般是5年或者是更久，按各个单位的需求决定，如果是没有用人需求了，合同期满后可能也不会续签合同了，所以这种合同期限除了开始签订有一定的规定之外，后面的合同期限主要看事业单位的需求。这也…

Answer 2

如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的老人老办法新人新办法。事业单位的老同事都是没合同的。相应的，以后退休，以及社保等问题上，新人和老人会有区别对待。
一、签劳动合同的几种情况根据
《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同相关条款规定，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，且只有三种情况才能单位才能解除聘用合同。事业单位签订聘用合同和一般企业单位与被雇佣对象签订劳动合同或劳务合同是有本质区别的。
1、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30日；
2、年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格；
3、受到开除处分。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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