中国邮政储蓄银行秋季校园招聘流程有哪些
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中国邮政储蓄银行秋季校园招聘流程主要分为六个环节,依次为公告发布、网申、宣讲会与初面、笔试、面试、体检与签约。每位应聘者可根据意愿申报两个岗位(总行2个,或分行2个)。
1.发布公告
银行在招聘前要发布官方招聘公告,公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。
2.网申
发布公告后,考生需要到银行的官网上进行报名,这个过程被称为网申。在网申中,考生可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等,银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选,符合条件的考生才能获得笔试资格。
3.宣讲会与初面
在网申周期内,为了提高招聘的效率和质量,银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中,银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。
宣讲会现场还会组织初次面试(简称:初面),初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡(直接获得笔试资格)。
4.笔试
网申截止后,银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单,以短信、邮件等形式发送给考生。银行笔试一般是由第三方测评机构命题,然后进行全国统一的上机考试。
笔试结束后,各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例,在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。
5.面试
笔试结束后,各一级分行将自行组织面试。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试,一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。
6.体检与签约
最后一轮面试结束后,银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检,体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数,即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数,即为差额体检。
体检结束后,银行会给合格考生发送签约通知,考生签约完毕即可最终进入银行工作。
以上就是,中国邮政储蓄银行秋季校园招聘流程有哪些的全部解答。
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一、邮政银行秋招简介
作为老牌银行代言人,邮政的门槛非常高,但无论它设置了多么高的门槛,每年总有一些人踏破铁鞋去寻觅就业之处,也有一些人并不注重邮储银行的秋季招聘,敷衍了事,甚至有一些人连秋招何时的开始都不知道。
邮储银行的秋招开始时间一般是8月底,截止时间一般是10月初,邮储银行的秋招环节一般包含4个,网申报名,笔试,面试体检,这4个环节中笔试和面试是最难的两个环节,很多人都因为这两个环节表现不佳而被淘汰。
二、考试内容详解
1、网上报名
邮储银行旗下的业务非常丰富,每年都有不少应届毕业生挤破头皮的想要进入邮政银行工作。要想进入邮储银行,第一步是进行网上报名,在邮储银行的官网内能找到相关渠道,根据相关提示一步步进行资料填写,完成个人简历制作,在简历中要注意突出自身亮点,简历填写完成后,接下来就是1~2个星期的等待,网申通过并可以进行下一步。
2、笔试、面试
网申通过的下一步是笔试,邮储银行的笔试内容既有个人特色,也有很多秋招企业的共同之处,考试时间是两个小时,题量是145题。
认知能力测验(训练题库)
https://www.xmcs.cn/x/rznl
笔试的第一部分是行测,行测中的言语理解和资料分析是难度较大的两类题型,在做这类题目的时候,可多参考答案,提升自身的认知能力。
笔试的第二部分是英语,英语部分的题目包含选词填空和阅读理解。
笔试的第三部分是行业知识,行业知识包括银行行业基础,法律前沿,科技三个部分,这三个部分的知识需要平时进行积累。
笔试中的题目有一部分和个人性格相关,而这部分的测试目的也只是为了衡量应聘者是否和相关岗位契合,在应聘者无法确定自身职业性格的情况下,可进行职业兴趣测试。
笔试的下一个环节是面试,面试相当于对应聘者的再一次简历测试,应聘者要在面试的过程中有条不紊的展示自己的能力,面试的过程中很多人都会紧张,而这就要求平时要频繁的进行训练。
关于心理健康的检测和筛查,还可以参考小猫测试网的:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考mmpi明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
3、体检
进入体检环节,就意味着一只脚踏进了邮政大门,只有极少部分的人才会因为身体抱恙而被淘汰,体检环节只用安心去做就行?
三、备考技巧
1、提升语言表达能力
面试环节特别考究一个人的语言沟通能力,语言沟通能力不过关,说话时结巴或者紧张,都是易扣分处,在日常生活中一定要注重语言沟通能力的锻炼。
2、观点要清晰
在半结构化面试中,应聘者会遇到不同的问题,每一个问题需回答不同的内容,应聘者在回答的时候一定要有条不紊,观点清晰。
3、注意区分邮政集团和邮储银行
邮政公司的业务非常广泛,邮储银行只是他其中的一个分支,在报考的时候一定不要报成其他部分。
作为老牌银行代言人,邮政的门槛非常高,但无论它设置了多么高的门槛,每年总有一些人踏破铁鞋去寻觅就业之处,也有一些人并不注重邮储银行的秋季招聘,敷衍了事,甚至有一些人连秋招何时的开始都不知道。
邮储银行的秋招开始时间一般是8月底,截止时间一般是10月初,邮储银行的秋招环节一般包含4个,网申报名,笔试,面试体检,这4个环节中笔试和面试是最难的两个环节,很多人都因为这两个环节表现不佳而被淘汰。
二、考试内容详解
1、网上报名
邮储银行旗下的业务非常丰富,每年都有不少应届毕业生挤破头皮的想要进入邮政银行工作。要想进入邮储银行,第一步是进行网上报名,在邮储银行的官网内能找到相关渠道,根据相关提示一步步进行资料填写,完成个人简历制作,在简历中要注意突出自身亮点,简历填写完成后,接下来就是1~2个星期的等待,网申通过并可以进行下一步。
2、笔试、面试
网申通过的下一步是笔试,邮储银行的笔试内容既有个人特色,也有很多秋招企业的共同之处,考试时间是两个小时,题量是145题。
认知能力测验(训练题库)
https://www.xmcs.cn/x/rznl
笔试的第一部分是行测,行测中的言语理解和资料分析是难度较大的两类题型,在做这类题目的时候,可多参考答案,提升自身的认知能力。
笔试的第二部分是英语,英语部分的题目包含选词填空和阅读理解。
笔试的第三部分是行业知识,行业知识包括银行行业基础,法律前沿,科技三个部分,这三个部分的知识需要平时进行积累。
笔试中的题目有一部分和个人性格相关,而这部分的测试目的也只是为了衡量应聘者是否和相关岗位契合,在应聘者无法确定自身职业性格的情况下,可进行职业兴趣测试。
笔试的下一个环节是面试,面试相当于对应聘者的再一次简历测试,应聘者要在面试的过程中有条不紊的展示自己的能力,面试的过程中很多人都会紧张,而这就要求平时要频繁的进行训练。
关于心理健康的检测和筛查,还可以参考小猫测试网的:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考mmpi明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
3、体检
进入体检环节,就意味着一只脚踏进了邮政大门,只有极少部分的人才会因为身体抱恙而被淘汰,体检环节只用安心去做就行?
三、备考技巧
1、提升语言表达能力
面试环节特别考究一个人的语言沟通能力,语言沟通能力不过关,说话时结巴或者紧张,都是易扣分处,在日常生活中一定要注重语言沟通能力的锻炼。
2、观点要清晰
在半结构化面试中,应聘者会遇到不同的问题,每一个问题需回答不同的内容,应聘者在回答的时候一定要有条不紊,观点清晰。
3、注意区分邮政集团和邮储银行
邮政公司的业务非常广泛,邮储银行只是他其中的一个分支,在报考的时候一定不要报成其他部分。
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