Question

怎样判断公司是否靠谱？

Answer 1

在面试过程中，如果公司表现出以下特点，可能让人觉得不靠谱：

1. 面试官态度傲慢或不尊重：面试官表现出不礼貌、不耐烦或对应聘者不尊重的态度，例如打断应聘者说话、质疑应聘者的能力或对待应聘者的态度傲慢。

2. 面试安排不专业：公司未提前安排面试时间，或在面试过程中频繁更改时间；面试地点不明确或不专业；面试通知中未提供任何关于公司和职位的信息。

3. 缺乏岗位描述和任职要求：公司在招聘广告中没有提供明确的岗位描述和任职要求，或者要求不切实际。

4. 不提供公司信息：面试过程中，公司对自己的业务、发展状况、企业文化等信息模糊不清，或者不愿意提供相关信息。

5. 强迫性的入职要求：要求应聘者在短时间内入职，或者要求立即提供个人信息（如身份证、户口本等），以办理入职手续。

6. 薪资待遇不明确：公司对薪资待遇、福利、年终奖等信息模糊不清，或者要求应聘者在面试过程中接受薪资压低。

7. 面试流程不规范：面试过程中，面试官提出的问题与职位无关，或者面试时间过短，没有充分了解应聘者的能力和经验。

8. 过于关注人际关系和个人隐私：公司在面试过程中过多关注应聘者的人际关系、家庭背景、婚姻状况等个人隐私。

9. 要求应聘者在面试结束后提供推荐信或证明材料：公司要求应聘者在面试结束后提供推荐信或证明材料，但没有明确的理由。

10. 暗示员工可以不受法律约束：公司暗示员工可以不受劳动法约束，如不签订劳动合同、不为员工购买社保等。

当然，不同公司的文化和风格可能有所不同，面试中的表现可能是公司的特点，而非不靠谱的表现。但如果发现公司有以上这些特点，您需要谨慎考虑是否加入这家公司。