Question

怎么申请劳动仲裁？

我是农民工，为工地木工，上班时身体不适，上医院诊断为轻微中凤，继而诊所出肝功能不全，住院6天病情好转并出院，出院后公司以以后安全没保障而辞退我，请问可以申请补尝吗？

Answer 1

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，雇主在雇佣员工期间应当提供必要的劳动保护和安全措施。如果你在工作期间因为工作原因导致健康问题，并且获得了医院的诊断证明，那么你可能有权申请工伤认定和相应的补偿。
具体而言，你可以按照以下步骤进行：
1. 保留所有相关的医疗文件和证明，包括入院出院记录、诊断证明、检查报告等，以便后续提交给劳动保障部门或工会。
2. 联系当地劳动保障部门或工会，咨询有关工伤认定和补偿的程序和要求。他们将指导你提交必要的申请材料。
3.根据要求填写并提交所需的工伤认定申请表格，同时附上医疗证明文件的复印件。确保在规定的时间内完成申请。
4.劳动保障部门或工会将进行调查和审查，评估你的情况是否符合工伤认定标准。一旦确认为工伤，你可以享受相应的工伤待遇和补偿。
具体的工伤认定和补偿程序可能会因地区而异，可以咨询当地的劳动保障部门或工会获取准确的信息和指导。另外，如果你遇到了与劳动权益相关的问题，你也可以咨询劳动法律专业人士以获取更详细的建议。

Answer 2

根据中国劳动法的规定，雇主不得因为员工患病而解除劳动合同，除非员工患有职业病或者劳动能力丧失。根据您的描述，您的病情是轻微中风和肝功能不全，而不是职业病或劳动能力丧失，因此雇主解雇您可能违反了劳动法规定。您可以咨询劳动仲裁机构或劳动保障监察部门，了解相关法律规定并申请补偿。