Question

人力资源管理具有哪些特征

Answer 1

人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。

1、活动性

人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的，将会随着每一个人。

2、可控性

相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。

3、时效性

在一定的有效期内，如果人力资源得不到有效并且适当地应用。那么个体所拥有的人力资源就会随着时间的流逝而降低又或者是丧失相应的作用。

4、能动性

人力资源的开发以及利用是通过拥有者自身的活动来完成的，具有一定的主动性。只要人力资源开发得好，那么就能创造出超出它自身价值的一些效益。

人力资源的重要性：

1、人力资源管理是整个企业组织管理的核心，可以有效地帮助企业管理人员达到合理性，降低员工的流动性，有效地节省面试的时间等。

2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效，并且改善员工的相关行为，从而加速企业的合规化发展。

3、确保员工迁移与中止有效管理和成本合理，及充分解决对个体员工的冲击。

4、确保人力资源信息的产生和流程运行高效、精确，并保持与其他业务系统和流程的整合。