Question

IT人力外包有哪些好处_IT外包的作用

Answer 1

IT人力外包有哪些好处？

据调查显示外包已经成为一项企业用以提高核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略性手段。

外包服务节省人力成本节省人员工资，保险费用，住房公积金，交通通讯费用，其他福利费用，带薪休假福利，人力资源管理成本，人员流失损失；满足业务目标的需求外包推动企业注重核心业务，专注于自己的核心竞争力，有利于企业在不断发展的业务和技术环境中重新定位，这是IT系统外包的根本原因。

IT人力外包：节约成本，削减开支

与内部信息技术部门相比，外包服务商因规模效应等原因能以较低的成本提供服务。

相对于信息技术性能的指数式增长，外包将信息服务由可变成本转化为固定成本，能够避免随着企业业务的扩展而出现成本的激增，能够使信息技术预算保持线性增长，成本更容易预测和控制，避免“IT黑洞”的现象发生。

IT人力外包：改进财务

一些财务方面的考虑可使得利用外包具有特别的吸引力。

通过外包，可能为企业提供一个机会清算其无形信息技术资产，帮助组织重构信息系统预算，从而改善企业的平衡报表并避免企业对未来投资的不确定性；

通过外包将已经不能够创造价值的业务单元，或通过将设备和固定财产移交给外包商，组织能够获得一笔现金流，从而解放一部分资源用于其他目的(如战略投资)；

外包信息系统的投资能够避免未来持续的或大量的资本投入；

外包将固定成本业务转化为可变成本业务，有利于企业规模组织结构的扁平化；

还可以使一项大部分是固定成本的业务转化为可变成本的业务。

专注核心能力

IT服务外包在提高企业的IT服务和响应能力的同时，可以使企业更加关注于自己的核心能力。

将普通的、常规的信息服务进行外包，可以使企业的IT部门将力量集中于能为企业提供具有真正价值的活动和应用。

将一般的IT技术及其支持职能和应用外包给服务提供商，可以让企业集中力量发展，从而更好地满足客户的需求。

通过将部分IT服务进行外包降低部分信息服务的负担，减轻IT部门的结构，使内部IT员工得到更多的重视，去帮助企业完成创造价值的项目和提供建设性信息规划，这将极大地提高IT部门的绩效，因而将IT服务进行外包对企业可能具有战略意义，并且可使企业集中精力于由信息技术支持的核心能力。

Answer 2

IT人才外包既是作为企业的一种储备人才方式，也是一种高效解决企业用人的一种有效手段。IT人才外包具有灵活性、高效性和专业性的特点，可以快速匹配企业之需。
目前国内一些比较好的IT人才外包公司主要有：
1、北京：中软、东软、达普信（深圳）北京分公司、软通动力、中科软、神州数码软件、浪潮软件
2、上海：复深蓝、新致、达普信上海分公司、有光信息、裕宁信息、恒格
4、广州：Douples广州办事处、维朗、赛意
5、深圳：达普信、 拓保、新风向、Douples、中迈、法本、力渡软件、行知、易宝
6、武汉：纬创软件
以上排名不分先后顺序，企业在寻找软件开发公司合作开发软件系统要多方位、全方面地进行考虑。

Answer 3

IT人力外包在中国已经高度发展成熟，成为许多企业优化IT服务成本和提高服务质量的重要途径。通过外包IT服务给专业的第三方公司，企业能以较低的成本获取更高质量的IT服务，这在信息化快速发展的今天尤为显著。IT人才外包具体指的是，根据客户的项目需求，软件外包公司派遣IT开发团队或专业人才进驻客户现场进行软件开发，确保项目及时完成。项目完成后，这些IT团队或个人会撤离客户公司，而客户的职责仅限于使用人才，而IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等则全部由外包公司负责。

为何选择IT外包公司能为企业省钱？首要原因是人力成本高昂，特别是在IT领域，专职人员的薪酬普遍较高，且占据了IT服务费用的主要部分。然而，即便支付了高额薪酬，企业也常常发现IT人才的表现并不完全符合预期，导致成本投入与回报不成正比。

此外，IT技术的快速迭代更新使得专职人员的知识和技能可能难以跟上行业发展的步伐。当面对复杂的技术问题时，企业可能需要额外支付费用请专业的IT服务外包公司解决，这进一步增加了成本。

通过将IT服务外包给专业的公司，企业可以节省在人员招聘、管理、培训等方面的固定成本，将这些资金用于发展企业的核心竞争力。同时，外包公司通常拥有全面的技能覆盖和专业的服务团队，能够快速响应并解决企业的IT问题，提高解决效率。

具体来说，IT外包的优势包括：

1.低成本效益：外包公司承担了人员招聘、培训、管理等成本，使企业能够以最小的投入获得最大的收益。

2.全面技能：外包服务涵盖了广泛的IT技能，能够满足企业的各种需求。

3.高效融合：外包公司能够根据企业的业务需求，为其量身定制人力资源配置方案，实现与业务流程的无缝对接。

对于大中型公司，特别是上市公司而言，选择IT人才外包还可以规避因员工管理变动（如裁员）或个体性原因（如工伤、生病）可能带来的负面影响和额外成本。