如果和领导发生冲突怎么办？
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一、主动当面道歉
在职场上一定是有上下级之分的，作为下属，在职场礼仪上来讲就是下属的不对，所以不管事情的对与错怎么样，首先从礼仪上来讲，咱们就错了，所以先主动当面道歉吧。
二、为领导挽回颜面
虽然说你已经当面道歉，但一些同事并不知道个中的原委，你一定要在第一时间内为领导挽回颜面，除非你不想在公司混了，要么你有更硬的后台，那又另当别论。怎么为领导挽回颜面呢？咱们可以微信工作群里，来一份书面的道歉，只领导找回了面子，他（她）的威信恢复了，后面就好做了，不然后果吗，你懂的。
三、向更高一级领导汇报
这种情况仅限于在这个冲突的过程中，你是完全正确的，没有任何毛病，领导是完成属于没事找事那种，这样的话，你就可以向上一级汇报情况，但前提也要把第一点做到（第一点已解释原因，此处不再解释），这样做的目的就是防止以后该领导给你穿小鞋，毕竟害人之心不可有，防人之心不可无啊。
四、辞职走人
当然这一个是下下策，在没有办法的情况下只能选择这一条，因为一旦与领导发生冲突，你想想，你的同事们会怎么看这件事、公司其他的领导又会怎么看这件事，以后你想要在这个公司立足的话是很难的，除非那个领导走了。
如果咱们自身实力没有那么强的话，还是不要硬碰硬了
在职场上一定是有上下级之分的，作为下属，在职场礼仪上来讲就是下属的不对，所以不管事情的对与错怎么样，首先从礼仪上来讲，咱们就错了，所以先主动当面道歉吧。
二、为领导挽回颜面
虽然说你已经当面道歉，但一些同事并不知道个中的原委，你一定要在第一时间内为领导挽回颜面，除非你不想在公司混了，要么你有更硬的后台，那又另当别论。怎么为领导挽回颜面呢？咱们可以微信工作群里，来一份书面的道歉，只领导找回了面子，他（她）的威信恢复了，后面就好做了，不然后果吗，你懂的。
三、向更高一级领导汇报
这种情况仅限于在这个冲突的过程中，你是完全正确的，没有任何毛病，领导是完成属于没事找事那种，这样的话，你就可以向上一级汇报情况，但前提也要把第一点做到（第一点已解释原因，此处不再解释），这样做的目的就是防止以后该领导给你穿小鞋，毕竟害人之心不可有，防人之心不可无啊。
四、辞职走人
当然这一个是下下策，在没有办法的情况下只能选择这一条，因为一旦与领导发生冲突，你想想，你的同事们会怎么看这件事、公司其他的领导又会怎么看这件事，以后你想要在这个公司立足的话是很难的，除非那个领导走了。
如果咱们自身实力没有那么强的话，还是不要硬碰硬了
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